От работодателя

От

работников

Представитель работников
МБДОУ'№ 4 г. Азова
^Т.В.Серебрянская
«06» мая 2022 г.

Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 4 г. Азова
действующий с 06.05.2022 по 05.05.2025г.

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №

й ш

ш

-/у /х

от

/ Я . Р 9 . & & Л & 7.________

Министерство труда и социального развития
Ростовской области

УВЕДОМЛЕНИЕ
о
проведении уведомительной регистрации
коллективного договора, соглашения, изменений к ним
Коллективный договор, соглашение, изменения к ним муниципального бюджетной
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 г. Азова
(полное наименование организации)

____________________________ реестровый № 20387

прошел(о) уведомительную регистрацию в министерстве труда и социальное
развития Ростовской области.
Зарегистрироваи(о) 12.09.2022, р е г и с т р а ц и о н н ы й № 18111/22-1482,
(дата регистрации)

Заместитель министра

А.А. Харахашяв

страница
Общие положения
| 1

Трудовые отношения

5

'2

6
7

4

Занятость, условия высвобождения работников
Профессиональная подготовка* переподготовка и повышение
квалификации
Режим труда и отдыха

5

Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты

9-11

6

Улучшение условий охраны труда

11-13

[7

Социальное развитие коллектива

13

8

Социальная защита молодёжи

13

9

Условия работы выборного
работников организации

10

Ответственность за выполнение коллективного договора

14

11

Заключительные положения

15

3

представительного

органа

7

14

Приложения
1
2
3
4
5

Правила внутреннего трудового распорядка
План повышения квалификации и потребности в курсовой
переподготовке кадров
Положение по оплате труда
Положение о выплатах стимулирующего и премиального
характера работников МБДОУ № 4 г. Азова
Положение о премировании работников

6

Положение о выплатах материальной помощи работникам

7.

Соглашение по охране труда
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим временем
Порядок проведения медицинских обследований

8.
9
10
11
12
13

Перечень профессий, которым предусмотрена выдача
спецодежды
Перечень
должностей
и
профессий,
подлежащих
обязательным
предварительным
и
периодическим
медосмотрам
Положение о порядке индексации заработной платы
Протокол общего собрания трудового коллектива

16-22
23
24-70
62-76
96-98

100-102
99
103-104
105-108
109
110
113

Коллективный договор
Заключен «06» мая 2022
1.Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное
учреждение детский сад № 4 г. Азова (далее МБДОУ № 4 г. Азова)
2. Заведующий Глухова Людмила Ивановна
Телефон работодателя8 (86342) 5-23-28, 8(86342)5-17-06
Представитель работников МБДОУ
Серебрянская Татьяна Владимировна
Телефон 8 (86342) 5-17-06
3.МБДОУ № 4 г.Азова
346780, г.Азов, ул. Кирова, 17
ИНН 6140025905
БИК 046015001
КПП 614001001
4. Образовательная отрасль (отрасль народного хозяйства)
5. Учреждение (организационно правовая форма организации)
6. 85.11 Дошкольное образование (основные виды деятельности)
7. 88.91 Представление услуг по дневному уходу за детьми (основные
виды деятельности
8. Основной регистрационный номер 1076140001090.

Коллективный договор подписали:

От работодателя: заведующий
Л.И.Глухова

^ < »•?

С

От работников: представитель работников
Т.В. Серебрянская

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом изменений,
юесенных Федеральным законом от 36 июня 2008 года № 160-ФЗ,
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и
профессиональные отношения между работодателем и работниками.
2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель
— Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 4 г. Азова в лице заведующего Глуховой Людмилы Ивановны
именуемый далее «работодатель», и работники МБДОУ№ 4 г. Азова,
именуемые далее «работники», представитель работников МБДОУ№ 4
г. Азова Серебрянская Татьяна Владимировна.
3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия
«шшективного договора, уважать интересы друг друга, избегать
«онфронтации. Все спорные вопросы решать на договорной основе путем
выработки взаимоприемлемых решений.
На период действия коллективного договора при своевременном и
полном выполнении его условий Работодателем, стороны отказываются от
проведения забастовок, применения локаутов и другого.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
Щри смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная,
ипая форма собственности - ст. 212 Гражданского кодекса Российской
Федерации) организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
5Лри реорганизации МБДОУ № 4 г. Азова в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
бЛри реорганизации или смене формы собственности МБДОУ № 4 г.
Азова любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения
о заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
7Лри ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
8Лзменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения, либо в порядке, установленном настоящим коллективным
договором.
9 . Действие коллективного договора распространяется на всех работников
МБДОУ№ 4 г. Азова.
10. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с
момента подписания и действует в течение всего срока.

РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
‘ . Трудовые отношения между работодателем и работником при
~ ступлении на работу оформляются заключением трудового договора в
письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный
; гок, с учетом предельных сроков, условий и порядка заключения срочного
нгудового договора, установленных действующим трудовым
: -конодательством.
Работодатель:

1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись
:

правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),

-оллективным договором. Работодатель в течение 2-х недель с момента
-оиема на работу работника представляет в территориальный орган
-осударственного

пенсионного

страхования

заполненную

анкету

на

работы,

не

“ рахование работника.
1.3.

Не

вправе

обусловленной

требовать
трудовым

от

работника

договором,

выполнения

эффективным

контрактом

или

пополнительными соглашениями к нему. Перевод на другую работу без
-.-сьменного

согласия

работника

допускается

лишь

в

случаях,

-оедусмотренных трудовым законодательством.
1.4.

К

педагогической

образовательный
■оофессиональное

ценз

деятельности
среднее

образование,

допускает

лица,

профессиональное
подтверждённое

имеющие

или

высшее

документом

•осударственного образца о соответствующем уровне образования и
- залификации.

1.5. Обязуется обеспечить:
- соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов
и иных нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права
и связанных с трудовыми отношениями норм права) Российской
Федерации, Ростовской области;
- своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в
порядке, определенном действующим законодательством;
- государственные нормативные требования охраны труда и требования
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
информирование
представителей
работников
по
вопросам:
реорганизации или ликвидации МБДОУ № 4 г. Азова; введения
технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;

- “ о другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами
: танизации, коллективным договором;
Работник обязуется
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать
гг довую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- 5ережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- тэвышать свой профессиональный уровень;
- -среплять свое здоровье.
: ЗЛ ЕЛ 2. ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

? -'отодатель:
1 ' Признает, что гарантированная занятость - важное условие
' агополучия работников.
1 1 Обязуется не производить сокращение численности или штата
: -'отников, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка.
Г.эежде, чем приступить к проведению мероприятий по сокращению
-тсленности или штатов работников, работодатель разрабатывает
ероприятия, позволяющие избежать или минимизировать количество
кращаемых рабочих мест.
2.5 Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
: горганизацией, а также сокращением численности и штата рассматривает в
: .ответствии с действующим Уставом МБДОУ № 4 г. Азова с учетом
нения общего собрания работников
ЪДОУ№ 4 г. Азова.
~Дботодатель:
1 - Збязуется предварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом
.: ращении не менее чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении
тленности или штата работников в письменной форме уведомлять
гд:ее собрание работников МБДОУ№ 4 г. Азова о возможном
.: •-гашении численности или штатов, предоставлять планы-графики
: свобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
I : лжностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов
Г 1ГОТНИКОВ.

15 При
сокращении
численности
или
штата
работников
тенмущественное право на оставление на работе, кроме указанных в ст.
Трудового кодекса Российской Федерации, а также лиц, увольнение
торых не допускается ст.261, 269 Трудового кодекса Российской
: едграции, предоставляет лицам:
- тред пенсионного возраста (за 5лет до пенсии);
- проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или
-;:-::ионера;
- гдинокие матери.

1 : Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
::ленности (штата), предоставляет по его письменному заявлению не менее
:з-:ого оплачиваемого дня в неделю для поиска работы без сохранения
-габотной платы.
РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
В целях эффективной работы МБДОУ № 4 г. Азова, создания условий
пля конкурентоспособности работников, как основы их социальной
щшщенности, работодатель с учётом мнения представительного органа
работников:
5.1. Разрабатывает единый план повышения квалификации персонала в
учебных заведениях, РО ИПК, и доводит его до сведения работников
IПриложение № 2).
3.2. Осуществляет
любое
должностное
перемещение
с
учетом
предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре с
обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к
профессиям и должностям.
3.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками
условие о своевременном повышении уровня
профессиональной
квалификации.
3.5. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации путём заключения договора
между работником и работодателем.
3.6. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших, средних,
начальных
профессиональных
учебных
заведениях,
вечерних
общеобразовательных школах дополнительные отпуска, гарантии и
компенсации в соответствии с действующим законодательством.
(Гарантии
и
льготы
предоставляются
работнику,
получающему
соответствующее образование впервые. В случае обучения в двух учебных
заведениях льготы и гарантии предоставляются в связи с обучением только в
одном по выбору работника на основании его письменного заявления).
РА ЗДЕЛ 4. РЕЖ ИМ ТРУДА И ОТДЫ ХА
4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного
представительного органа работников, а также с учетом специфики работы.
4.2.Продолжительность основного рабочего времени (1 ставка) работников
определена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- администрация, обслуживающий и вспомогательный персонал - 40 часов в
неделю;
- воспитатель -3 6 часов педагогической работы в неделю;
- инструктор по физическому воспитанию -36 часов педагогической работы
в неделю
(1 ставка на 8 групп детей в возрасте свыше 3 лет);

- '.музыкальный руководитель - 24 часа педагогической работы в неделю
15 ставки на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет);
-~едагог-психолог - 36 часов в неделю из которых: 1/3 рабочего времени
гьодится на обработку данных, подготовку к диагностической,
консультативной, коррекционной, развивающей и иной профессиональной
деятельности. С разрешения работодателя данный промежуток времени
:жет проходить вне МБДОУ № 4 г. Азова. 2/3 рабочего времени отводится
для осуществления профессиональной деятельности с воспитанниками,
: сотрудниками и родителями (законными представителями) ребёнка.
- 3. Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней
меныпается на 1 час.
4.4. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней, для
педагогических работников 42 календарных дня;
- для педагогов, работающих с детьми с ОВЗ (воспитателей
логопедических
групп,
педагогов
психологов,
музыкальных
руководителей, инструктора по физической культуре) - 56 календарных
дней (основание -Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. №
446 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ)
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх
рабочих календарных дней. (Приложение № 7)
4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется
графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного
представительного органа работников и утвержденного не позднее, чем за
2 недели до истечения календарного года.
4.7. Отдельным категориям работников, помимо отпуска,
гарантированного законодательством, предоставляется преимущественное
право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время.
К ним относятся:
- несовершеннолетние (ст.267 ТК РФ);
- почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.1993 №51421» «О
донорстве крови и ее компонентов»);
- чернобыльцы (п.5 с„т. 14 Федерального закона от 15.05.1991 N 1244-1 «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.
262.1 ТК РФ)

^'ДШ П

^1.“Г V I .

х

АXV ж ж
- у5

- с\пруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется
п о в р е м е н н о с отпуском супруга) (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N
"т-ФЗ "О статусе военнослужащих").
- оаботникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет.
-.3.Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и по
желанию работника с согласия руководителя организации могут
предоставляться по частям в течение рабочего года.
-.9. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных
с охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим
уважительным причинам по личному письменному заявлению с
разрешения руководства организации предоставляются краткосрочные
отпуска
без
сохранения
заработной
платы,
кроме
случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте
до 18 лет - 14 дней, сверх установленных законодательством (ст.262
Трудового кодекса Российской Федерации) дополнительных оплаченных
выходных дней;
- одинокой матери (отцу), имеющей (ему) ребенка до 14-ти лет - 14 дней;
- родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок согласно
медицинскому заключению;
- в связи с бракосочетанием самого работника или его детей- 3 дня;
- в связи с похоронами близкого родственника -3 дня;
- родителям, в связи с проводами детей в армию -2 дня.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ
И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
5.1. Система оплаты труда включает в себя ставки заработной платы
(должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам
работников, повышающие коэффициенты ставок заработной платы
(должностных окладов), компенсационные выплаты и выплаты
стимулирующего характера, в процентах или рублях к окладам ставкам
заработной платы (должностным окладам).
5.2. Оплата труда производится по ставкам заработной платы
(должностным окладам) согласно штатному расписанию для руководителей,
специалистов и служащих.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного
вида выплат устанавливаются работникам МБДОУ № 4 г. Азова,
финансируемых из местного и областного бюджетов, соответствующими
законами и иными нормативными правовыми актами;
Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором,
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым
Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами о труде.
5.3. Оплата труда работников производится согласно Положения «Об оплате
труда работников Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения детский сад № 4 г. Азова» (Приложение №3).
5.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным
работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже
минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и
работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема
работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым
договором.
5.5. Устанавливаются компенсационные выплаты работникам:
- за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Устанавливаются выплаты стимулирующего (премиального)
характера и производятся в соответствии с положениями,
разработанными и утвержденными МБДОУ № 4 г. Азова с учетом мнения
представительного органа работников
(Приложение № 4).
5.7. Работникам выдаются расчетные листки с указанием всех начислений,
удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до
выдачи заработной платы. Выплата заработной платы производится 2
раза в месяц 5 и 20 числа, но не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена. С заработной платы
удерживаются налогов за месяц, за который выплачивается зарплата, но не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным
или праздничным днем, то она выдается накануне.
5.8. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные
выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска в соответствии
со ст. 136 ТК РФ.
В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а
также не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска,
ю

отпуск по письменному заявлению работника должен быть перенесен на
иное время, согласованное с работником.
5.9. В целях контроля за рациональным использованием финансовых
средств, стороны вправе создавать комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в соответствии с действующим
законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.10. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы
производится в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.11. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника и в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
РФ.
5.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику, работодатель несет ответственность,
предусмотренную статьей 142 Трудового кодекса РФ.
РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.
Работодатель в соответствии с действующими законодательными
и иными нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует
права работников на охрану труда и обязуется:
6.1 Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработанных на основе анализа производственного травматизма и
профзаболеваний, а также соглашения по охране труда на 2021-2024 г.
(Приложение № 8)
6.2. Своевременно проводить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи, пострадавшим на
производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, пожарной
безопасности.
Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.3. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой в
соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Своевременно
производить ее стирку, ремонт, замену преждевременно потерявших свои
защитные свойства не по вине работника спецодежду. (Приложение № 9)
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, организовать за счет
собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры
(обследования) работников ежегодно (Приложения № 10,11)

На время прохождения работником указанных медицинских
:;' ;отров (обследований) за работником сохраняется место работы
должности) и средний заработок.
■ - Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
(естах, о полагающихся им гарантиях и компенсациях и СИЗ.
:.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
-есчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
т.6. Обеспечить МБДОУ № 4 г. Азова необходимыми наглядными
пособиями и нормативно-правовыми актами по охране труда.
Обеспечить условия для деятельности комиссии по охране труда,
выполнять социальные гарантии, установленные законодательством для
полномоченных (доверенных) лиц по охране труда (выделение времени
пля выполнения обязанностей, сохранение заработной платы, доступность
информации и др.), обеспечить правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда.
:.3. Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на
производстве и профессиональные заболевания.
6.9. Не применять в МБДОУ № 4 г. Азова материалы, не прошедшие
испытаний и не имеющие заключение органов санитарного надзора на их
применение (санитарно-эпидемиологического заключение) в соответствии с
законодательством РФ.
Обеспечивать
работников
правилами,
инструкциями,
другими
нормативными и справочными материалами по охране труда и
экологической безопасности.
6.10. Обеспечить проведение в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ
Специальная оценка условий труда» .
6.11. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раз в год при проведении
;шструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний с использованием компьютерного информационного
Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ»
6.12. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, пострадавшим в МБДОУ № 4 г. Азова,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда.
- соблюдать трудовую дисциплину;
- немедленно извещать заведующего МБДОУ № 4 г. Азова о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем в МБДОУ № 4 г. Азова или об ухудшении состояния
своего здоровья;

- проходить обязательные периодические медицинские осмотры по
-вправлению работодателя.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
:доровью работника, а также при необеспечении средствами
индивидуальной защиты работник имеет право отказаться от выполнения
габоты до устранения выявленных нарушений.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить в полном объеме предоставление льгот и компенсаций,
установленных законодательными актами Российской Федерации и
Ростовской области.
7.2. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, ежемесячно выплачивать пособие,
;• становленное законодательством.
".3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставлять
перерывы для отдыха и кормления ребенка. Перерывы предоставлять не
реже чем через три часа продолжительностью не менее 60 минут каждый.
При наличии двух и более грудных детей продолжительность
у с т а н а в л и в а е т с я не менее одного часа. Перерывы для кормления детей
включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
4.Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к
работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в дни. Отказ
женщины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нару
шение трудовой дисциплины независимо от характера обязанностей.
7.5. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, ежемесячно выплачивать пособие,
установленное законодательством.
7.6. По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте
до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе такого, который находится
под ее опекой), устанавливать неполный рабочий день или неделю. Оплата
труда в таких случаях производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки.
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе
и развитии МБДОУ № 4 г. Азова, обеспечения их занятости, вовлечении
молодых работников в активную общественную работу, усиления
социальной защищенности работников в МБДОУ № 4г. Азова стороны
договорились:
8.1.Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
работников.
8.2. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные
мероприятия.
8.3. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных
заведениях среднего или высшего профессионального образования в

: :ответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
- ^стоящим коллективным договором.
РАЗДЕЛ 9. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
: 1. Работодатель признает:
- право работников на объединение для защиты своих интересов;
- представитель работников является правомочным представителем
■рудового коллектива, представляющим его интересы в области
трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросов;
представитель
работников
имеет
право
на
осуществление
:бщественного контроля за соблюдением трудового законодательства,
лконодательства об охране труда, выполнения настоящего коллективного
юговора, расходованием средств социального страхования через
представительство в комиссии по социальному страхованию.
Работодатель;
9.1. Обеспечивает участие представителя работников с правом
совещательного голоса в управленческих совещаниях.
^В к л ю чает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по
реорганизации, ликвидации организации, по аттестации работников, по
расследованию несчастных случаев в МБДОУ № 4 г. Азова,
профессиональных заболеваний.
9.3. Создает необходимые условия для деятельности представителя
работников:
- представляет бесплатно помещение (музыкальный зал) для работы, а
также для проведения общих собраний;
- предоставляет бесплатно средства связи;
- гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности;
- беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности
МБДОУ № 4 г. Азова, в том числе по социально-трудовым вопросам;
- не допускает дискриминации работников по факту принадлежности;
- гарантирует проведение в рабочее время собраний, при условии
заблаговременного согласования времени их проведения;
РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно, отчитываются о ходе его
выполнения на общем собрании работников МБДОУ № 4 г. Азова.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по труду
исполнительной власти.
10.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и
невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в

■ереговорах по заключению, изменению коллективного договора
-ривлекаются
к
ответственности
согласно
действующему
: -<онодательству.
РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель:
11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность
:накомления с ним работников организации в семидневный срок с
момента его подписания;
2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и
Есе возможные его изменения и дополнения в орган по труду на
ьеломительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания.
1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
: миссия, состав которой формируется сторонами на равноправной основе
подлежит утверждению на общем собрании работников. Комиссия
■роверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей
пооты и по фактам письменных обращений работодателя, представителя
габотников, отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не
:еже 1 раза в полугодие с обязательным оповещением работников об
тогах проводимых проверок.
1.4. Выборный представительный орган работников вправе запрашивать и
лолучать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения
■оллективного договора.
11.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
• оллективного договора за 1 месяц до окончания срока действие данного
логовора.

Приложение № 1
к коллективному договору
Согласовано

^^Й нверж даю :

Представитель работников
МБДОУ №4 г. Азова
/Т.В. Серебрянская

ДОУ № 4 г.

/ Л.И. Глухова

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
чреждения детский сад № 4г. Азова (МБДОУ № 4 г. Азова)
!.Общее положение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
~г лняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса
: : сийской федерации и уставом МБДОУ.
1 Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ.
5 Настоящие правила утверждают с целью способствовать дальнейшему
■теплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
п 'о ч е г о времени и создания условий для эффективной работы
: ллектива.
- Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
15язательное для всех работников подчинение правилам поведения,
-ределенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
гллективным
договором,
соглашениями,
трудовым
договором,
:: - альными актами организации.
5. Настоящие правила вывешиваются на видном месте в МБДОУ.
г При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
1 1. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом
Г1Ф, законом «Об образовании», Уставом МБДОУ.
1 2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с МБДОУ. При приеме на работу работника работодатель
:аключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х
дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под
роспись.
1.3. При заключении трудового договора работодатель требует следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;

I • мент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
т е -: анального) учета, в том числе в форме электронного документа:
- I : менты воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
гг выву на военную службу;
- . тт сховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
. пениальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
■- тивопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ.
справку об отсутствия судимости и и(или) факт уголовного
“теследования либо о прекращении уголовного преследования по
тес 5монтирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
. т снавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
. пествляющим функции по выработке и реализации государственной
т пиитики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
сел. при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
. лествлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
: еперальным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
: димость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
■теследованию, в том числе в форме электронного документа.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее деления о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
ттановленном
законодательством
Российской
Федерации
об
-дивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
■енсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
1 -.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
: тедующими документами:
- Устав МБДОУ
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- 11нструкция по технике безопасности
- ^Гнструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка труда
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
южет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть
зторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ), условие об испытании может
5ыть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
11спытания при приеме на работу не устанавливается, для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника
по сравнению с действующим законодательством и Коллективным
договором, принятым в МБДОУ.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
логовора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.8. На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
•:нижек.
2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в МБДОУ 75 лет.
2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.
2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
“оксического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
: периодический медицинский осмотр
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
1 выков в области охраны труда

при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работ, обусловленных трудовым
договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.14. Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности
или штата МБДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с
его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников
в связи с сокращением объема педагогической работы может
производиться, как правило, только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Заведующий МБДОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот,
гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплаты
‘руда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
;:<онодательством.
' 4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные
: зыскания в соответствии с действующим законодательством и применять
:еры материального поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ
■сложением.
: 5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия
лля работников и воспитанников, применять необходимые меры к
:> чтению положения работников и воспитанников МБДОУ.
: о. Администрация обязана согласовывать с общим собранием работников
ЗэДОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы,
: вязанные с трудовыми отношениями.
4. Права и обязанности работников
- 1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
тзспоряжения руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них
/ставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями.
- 2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в МБДОУ, вовремя
“риходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и
рфективного
выполнения
возложенных
на
них
обязанностей,
з : злерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять

ттудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
ж _ :гж ж ен и я руководителя.
- : Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
иг»: ззодственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
- : ду ; мотренные соответствующими правилами и инструкциями.
- - Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и
-.'г-ами коллектива.
Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический,
я : ■: дичее кий и культурный уровень, деловую квалификацию.
- - Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
■документов.
- * Беречь собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо,
г -дрюэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
- ‘ Проходить в установленные сроки периодические медицинские
:смотры.
- - Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
сведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок,
: хурсий. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать
: эводителю, медицинскому работнику и родителям.
Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в
: с эбодное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.Рабочее время и его использование
1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается
МБДОУ по согласованию с учредителем. Начало и окончание работы
:: грудников устанавливается графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода
.отрудников с работы.
: .3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до
ти хода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
воспитатель обязан принять меры к немедленной замене его другим
работником.
5 .4. Работникам МБДОУ запрещается:
- 11зменять по своему усмотрению график сменности
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними
- Оставлять детей без присмотра.
- Отдавать детей лицйм в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей
одних по просьбе родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
- Присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения
администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей,
запрещается делать замечания воспитателям в присутствии других
воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе

«I 1 . за оОразцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
: I активности и качества работы с детьми, за продолжительный и
:езупречный труд, новаторство и другие достижения в работе
- меняются следующие поощрения:
- I бьявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Зыдача премии;
“ : ощрения применяются администрацией МБДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в
1 -:шестоящие органы УО к поощрению, к награждению, к присвоению
~ счетных званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
некачественное исполнение по вине работника возложенных на него
-рудовых и педагогических обязанностей, а также превышение прав,
причиняющее ущерб другим работникам влечет за собой применение
иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация
образовательного учреждения применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
“.3. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного
неисполнения работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (в том
числе за отсутствие на работе более четырех часов рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
Работник, совершивший прогул лишается премии полностью или частично
по решению администрации.
7.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ.
Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются
учредителем.
7.6. До применения 'взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснительная в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания. Об отказе от дачи объяснений составляется акт.
Дисциплинарное
взыскание
применяется
администрацией
непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.

! . _ глинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
м -гсоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
3 -—2С-:овл енных
законодательством
Российской
Федерации
о
■ОГТ2 зодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
• г. I "ев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
№ - 1нсово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки днее двух лет со дня совершения. Дисциплинарное взыскание за
а гс: б.тюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
.- 1 новл енных
законодательством
Российской
Федерации
о
: : : тиводействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет
дня совершения проступка,
г казанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
■: ль одно дисциплинарное взыскание.
• Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
азанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
“ : лвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
".9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
гсоотник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию,
администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не совершит нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
МБДОУ на видном месте и объявляются каждому работнику под расписку.
Утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения трудового
коллектива

Приложение № 2
к коллективному договору
ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОТРЕБНОСТИ В
КУРСОВОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
________ ____________ МБДОУ№ 4г. АЗОВА___________________
Ф.И.О.

Должность

Глухова Людмила заведующий
Ивановна

График прохождения курсов
2022 г.
2024 г.
2023 г.
+

Шедько
Елена ст. воспитатель
Викторовна

+

Донцова
Елена воспитатель
Владимировна

+

Логвинова Елена воспитатель
Борисовна
Пирогова Галина воспитатель
Васильевна

+

Байдак Валентина
Ивановна
Литюкова Марина
Владимировна
Черноусова
Анастасия
Сергеевна
Лобанова
Ольга
Геннадьевна
Колесникова Лидия
Николаевна
Потокина Оксана
Алексеевна
Серебрянская
Татьяна
Владимировна

+

воспитатель

+

воспитатель

+

воспитатель

+
+

+

логопед

+

муз.
руководитель

+

2026 г.

+

+

воспитатель

воспитатель

2025г.

Приложение № 3
к коллективному договору

: хГрании работников
Ел! . У .х - г. Азова

Утверждаю
Г®4 г. Азова
.И. Глухова

экз.. ■х х е л ь работников МБДОУ
;.Э|*
" ' ' /'Т.В. Серебрянская/
р я о тс л Л®__о т _______________
ПОЛОЖЕНИЕ
я 1с х т е труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 4 г. Азова
(далее МБДОУ № 4)
Раздел 1. Общие положения
Настоящее положение «Об оплате труда работников муниципального
н о я:"-о го дошкольного образовательного учреждения детского сада № 4 г.
т - ~алее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты
!»1 - плотников муниципального бюджетного образовательного учреждения
г а г : сада № 4 г. Азова, подведомственного Управлению образования
•
храции города Азова, (далее - МБДОУ № 4) и Департаменту
■овального развития г. Азова, по виду экономической деятельности «85.11
«*_ хание дошкольное, 88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за
ел
• Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
тае: -ленного приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1
Положение включает в себя:
хот - : эк установления должностных окладов, ставок заработной платы;
гсгчл эк и условия установления выплат компенсационного характера;
- х ’Лок и условия установления выплат стимулирующего характера;
:: б и я оплаты труда руководителя МБДОУ № 4 и главного бухгалтера,
о - 1 Я порядок определения должностных окладов, условия осуществления
* -7 компенсационного и стимулирующего характера;
. : енности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
х "и г вопросы оплаты труда.
1 3 Система оплаты труда работников, включая порядок определения
-постных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
г _хтвления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
. авливается коллективным договором, соглашениями, локальными
х ативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
:* х-етствии с трудовым законодательством Российской Федерации и

ящим Положением с учетом мнения представительного органа работников
ее —локальные нормативные акты по оплате труда).
4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
ее - ТК РФ) ) и Решением Азовской городской Думы от 30.10.2008 № 279
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова»,
тановлением Администрации города Азова № 1131 от 24.11.2021 года «Об
ле труда работников муниципальных бюджетных учреждений системы
-зования города Азова» месячная заработная плата работника, полностью
_^ставшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
-ты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
му труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
:зводится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
остью отработал норму рабочего времени за соответствующий
ендарный месяц года, то доплата производится пропорционально
аботанному времени.
расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
аботной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
-.ючаются:
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
луживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
'ота, не предусмотренная трудовым договором;
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
годные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
новному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
’полняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ № 4 г. Азова
ществляется по основной должности, а также по каждой должности,
нимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
:овиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
порционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
ъема работ.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ № 4 г. Азова (без учета выплат
■мулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
: кет быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
актера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
•ранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
полнения ими работ той же квалификации.

1.7.
Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
к адов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
гимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками
с ласно штатного расписания и тарификационных списков.

I

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок
. работной платы
2.1. В соответствии с пунктом 2 решения Азовской городской Думы от
' .10.2008 № 279 «О системе оплаты труда работников муниципальных
| -греждений г. Азова»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
I- :лолнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
г -лендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
5:^плат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
: выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
ь;>:ницу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
1:лшат.
2 2. Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
|к: стельность по должностям служащих, включая руководителя и специалистов
| 1 исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
^сов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
: ::-:ове должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
ьгрмы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
педагогической
работы. платы, являющихся расчетной
: ановленного
ществляется объема
на основе
ставок заработной
Оплата труда
работников,при
осуществляющих
деятельность
Величиной,
применяемой
исчислении ихпрофессиональную
заработной платы
с учетом
■: профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
I. ' Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
!

■_ л к ц и и н а л ь н ы м и ;

орган ам и

адм инистраци и

г.

/л.зиьа,

осущ ествляю щ и м и

с нкции и полномочия учредителя МБДОУ.

Е. - 'становление должностных окладов, ставок заработной платы.
Ь - 1Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
«сальны м нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных
р.: меров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
ь: тоящим Положением.
- 2Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
- азования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
Вг -пп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от

Ь ) 5.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
1с лп должностей работников образования.» Размеры должностных окладов,
к п зо к заработной платы по профессиональным квалификационным группам
- У) приведены в таблицах № 1-№3.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Ь фессиональная
с _:ификационная группа

Наименование должности
**

2
должностей работников
с гбно-вспомогательного
егсонала первого уровня
помощник воспитателя
квалификационный
г зень
- квалификационный
Р' зень

младший воспитатель

Должностной
оклад (рублей)
3

7607

8372

Таблица № 2
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
г: фессиональная
ылификационная группа

Наименование должности

2

Должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3

должностей
шгогических работников

|с згнь

квалификационный инструктор
по
физической 12041
культуре;
музыкальный
руководитель
квалификационный воспитатель; педагог-психолог; 13242

1»: згнь
кнгнь

квалификационный старший воспитатель; учитель- 13893
дефектолог;
•учитель-логопед
(логопед)

змеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
таблице № 3.
2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
I : тужащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
■ттп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
<5.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
тп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
■нимальные размеры должностных окладов по профессиональным
-тификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Должностной
оклад (рублей)

: фессиональная
юификационная группа

«Общеотраслевые
еж н о сти
служащих
с вого уровня»
«Общеотраслевые
скности
служащих
г т о г о уровня»

«Общеотраслевые
Г - :-:ости
служащих
гх-гго уровня»

«Общеотраслевые
р ности
служащих
р :?ТОГО урОВНЯ»

2
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель
2-й квалификационный уровень
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
завхоз
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей
в учреждениях III - IV групп
по оплате труда руководителей;
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный
уровень бухгалтер 1 категории
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень
1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

3
5071
5316
5581
5862
6157
6449
8217
7830
6449
6767
7103
7456
7830
8632

в учреждениях III - IV групп 8217
по оплате труда руководителей;
2-й квалификационный уровень
9063
3-й квалификационный уровень
9515
10. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
-навливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
:ии
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
'лфикационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4

: ессиональная
фикационная
дпа

РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень

Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
:ессии
рабочих 1-й квалификационный разряд
: го уровня»
Дворник, уборщик служебных
помещений, сторож, грузчик
2-й квалификационный разряд
кладовщик, кастелянша, рабочий
по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, машинист по
стирке и ремонту спецодежды,
кухонный рабочий.
3-й квалификационный разряд
повар____________________________
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1му квалификационному уровню,
при
выполнении # работ
по
профессии
с
производным
наименованием
«старший»
(старший по смене)________________

Ставка
заработной платы
(рублей)_________

4169

4411

4669

ставка
заработной платы
устанавливается
на
один
квалификационный разряд выше

2
Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
■ : ессии
рабочих 4-й
квалификационный
разряд
в- го уровня»
повар
5-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд
7-й квалификационный разряд
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень

3
4957
5244
5545
5862
*5207
6655
Таблица № 5

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
№• гнование должности

Должностной
оклад (рублей)
2

Ь
ё

;ал ист по закупкам;
1лист по охране труда;

6449

-док и условия
: зления выплат компенсационного характера
? - Зотникам могут устанавливаться следующие виды выплат
: -сационного характера:
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
. л ми труда.
. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
. гвмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
эе время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
■з других условиях, отклоняющихся от нормальных).
ховодителю и работникам выплаты компенсационного характера,
. -зливаемые в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от
заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
: смотренной пунктом 4.4 раздела 4 настоящего положения.
I оплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
:ями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
. изливается по результатам специальной оценки условий труда,
лимой в соответствии с Федеральным законом от 28А2.2613 № 416-Ф'З «О

специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.

3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться
предоставлением дополнительного
времени
отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, —
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
забота производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
траздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
юрмативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
(онституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Сонституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
)актически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
[а выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
:мены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
ыходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
раздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
пучае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
аботу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада
тавки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период
22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
1боты определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
шты) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
ютветствующем календарном году.
При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие
>аздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы

определяется путем деления должностного оклада, ставок заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
месяце (расчетном периоде)
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда
1 соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда

№

Перечень

п/
п

категорий работников и видов работ

1.

За работу в образовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)

3

руководитель учреждения, заместители руководителя

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования, до 15
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
иные работники,
в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)__________________
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их
числа в образовательных учреждениях:
Руководитель учреждения, заместители руководителя
Работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216 н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

до 20

До 15
9от 1-2 чел.-5%
От 3-4 чел.-9%
От 5-6 чел-11%
От 7-8 чел.-14%
9 чел. и более15%

Иные работники,
в чьи обязанности входит
До20
непосредственная работа с такими обучающимися

Примечание к таблице № 6.
1 I Д о п ла ты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
олжностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
/профессии)Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в о с о б ы х условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2 Перечень Д°лжностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в
указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном
акте.
При этом размеры
доплат устанавливаются
*дйфФеРенциРованно ИСХ0Дя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих
условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
З.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.

Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Размер доплаты
!йГ Перечень
категорий
работников
и
видов
работ
(процентов)
п/п
1 2
1. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых,
предметных
и
психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
Г~ Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:

3

до 15
до 10
до 20

т?
” работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя)
работникам учреждения в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения
Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
Педагогическим
работникам,
ответственным
за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)

3
ДО 15

1-2 чел.-10
3-4 чел-15
5 чел. и более20

до 15
до 10

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг

основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
0т должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
При наличии у работника права на установление ему доплат
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических
работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
положением. При этом размеры доплат, предусмотренных в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и
сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.1. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
3.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
з а

исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и
Р наДбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:

5 процентов - в учреждениях дошкольного образования.
4 Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по

основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости
оТ условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
41 . Работникам
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
^на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению
своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за
выполненную работу.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4 .3 . Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ, в
соответствии с локальным нормативным актом (Приложение № 1)
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
иустановленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом

уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
^ выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца
текущего календарного года.
Выплаты надбавки за качество выполняемых работ могут быть отменены
или уменьшены, при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных)
финансовых средств.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
^оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 8.

№ Перечень
п/п категорий работников

1. Руководитель

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
Размер надбавки
(процентов)

учреждения,
главный
бухгалтер;
руководители, специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№ 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при
стаже работы (службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Управлением образования г. Азова, с учетом целевых

»

показателей эффективности леят
работников осуществляется на осно 6ЛЬНости Учреждения. Премирование
4.7. С целью привлечения и укп ВаНИИ пРиказа руководителя учреждения,
стимулирования работников к еПЛСНИя каДР°вого потенциала учреждений,
компетентности, качественному П0ВЫШению профессионального уровня и
йные выплаты стимулирующего 3^льтатУ трУДа работникам устанавливаются
за квалификацию;
хаРа*тера:
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым стчтнштЛ
4 .8 . Надбавка за квалификацию
ы ы Т ™ Педагогических Ратников.
пр„ наличии квалификационной к ^ р Г
Педагогаческим Раб°™икам
яля^тавки зяпяйг!И<^И“КаЦИК) Устанавливается в процентах от должностного
0 КЛт/гмптпены нп ™°И платы (пеДагогическим работникам, для которых
| преду ^
РМЬ1 часов педагогической работы за ставку заработной
платы,
р отнои платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования города Азова молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее - молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
равку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность по должности, отнесенной приказом Минздравсоцразвития РФ
эт 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
рупп должностей работников образования» к ПКГ должностей педагогических
)аботников, на основании трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
(Онаступления основания для установления педагогическому работнику
адбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
а работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических

работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.10. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.11. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия
| осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности
труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 9.
)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
______ руководителей учреждений_______
Группа
Должностной
[по оплате труда руководителей
(рублей)
1

оклад

_________

Образовательные учреждения I группы по оплате 24084
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате 21899
труда руководителей_____
Образовательные учреждения IV группы по оплате 19908
труда руководителей________
Примечание к таблице № 9.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
Управлением образования г. Азова.

Объемные показатели пт.
1ели Для отнесения МБДОУ к группе по оплате труда
~Т — “ ----- ~~
руководителя.
—

г—

№
п\
п

Направления

Соответствие
деятельности
дошкольной
образовательной
организации
требованиям
законодательства в
сфере образования
(отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб,
наличие
правоустанавливающи
х документов, создание
комфортных условий
для обучения и
1
воспитания)

1

кол-во
баллов

Наименование
показателя, условия

Значение
показателя

1.1. Наличие
обоснованных
письменных жалоб
по вопросам
организации
образовательного
процесса,
взаимоотношений
между участниками
образовательного
процесса и др

отсутствуют

5

Имеются

0

1.2.Выполнение
требований по
устранению
нарушений пожарной
и
антитеррористическо
й безопасности,
требований
Роспотребнадзора (по
состоянию на 1
сентября)

замечаний нет

5

замечания
устранены

3

замечания не
устранены

0

отсутствие
проверки

0

1.3. Выполнение
требований
контролирующих
органов по
устранению и
прекращению
нарушений и
недостатков,
выявленных в ходе
проверок финансово­
хозяйственной
деятельности

замечаний нет

5

замечания
устранены

3

имеются
замечания

0

отсутствие
проверки

0

1.4. Отсутствие травм, отсутствует
отравлений фактов
жестокого обращения Имеется

2

Информационная
открытость
дошкольной
образовательной
организации

Своевременное
обновление на
официальном сайте
организации
актуальной
информации

Развитие кадрового
3.1. Наличие
потенциала,
положительной
реализация
динамики показателя
мероприятий по
удельного веса
привлечению молодых численности
педагогов, повышению педагогических
работников в возрасте
профессионального
до 30 лет в общей
мастерства
численности
педагогических
педагогических
работников
работников
1

3

минус
5 за
кажды
й
случай
от
общего
кол-ва
баллов

соответствует

10

имеются
замечания

0

10% и более
молодых
специалистов

3

менее 10 %

0

60 % и более
3.2. Доля
педагогических
работников, имеющих
высшее образование
(без учета
менее 60%
совместителей)
3.3. Проведение на
базе МБДОУ
семинаров,
конференций по
проблемам

5

наличие

3
2

4

Эффективность
образовательной
деятельности

образования (указать
в приложении)

отсутствие

4.1. Реализация
экспериментальных
программ (наличие
площадок) и новых
моделей обучения

Федеральный
уровень

4

региональный
уровень

2,5

муниципальны
й уровень

1,5

4
4.2. Участие в
разнообразных
конкурсах,
спортивных
соревнованиях
(указать в
приложении)

2
участие
не участие

0
3

Призовое место
4.3. Наличие
консультационных
пунктов

3
имеется
отсутствует

1

5

Реализация программ
дополнительного
образования на базе
ДОУ

5.1. Реализация
реализуется
платных
дополнительных
образовательных
услуг в соответствии
с запросами
населения в МБДОУ
при наличии
лицензии
(фактическое
предоставление услуг,
документальное
подтверждение)
^ не реализуется

0
25
0

Реализация программ
по сохранению и
укреплению здоровья
детей

20% и менее

5

более 20%

2

60% и более

5

менее 60 %

2

6.3. Уровень
организации летней
оздоровительной
кампании

высокий

5

7.1. Выполнение
муниципальных
заданий МБДОУ

исполнено

25

7.2. Исполнение
Указов Президента
(доведение средней
заработной платы
работникам)

исполнено

25

6.2. Выполнение
плана дето-дней
посещаемости
(указать в
приложении,
документальное
подтверждение)

6

Финансовое
обеспечение
дестельности МБДОУ
(исполнение бюджета,
соблюдение
7 финансовой
дисциплины)
1

Расширение и развитие
материальнотехнической базы
МБДОУ
8

6. 1 . Коэффициент
сохранения здоровья
воспитанников - %
заболеваемости
(указать в
приложении,
документальное
подтверждение)

средний

4

низкий

0

8.1. Создание условий высокий
в соответствии с
средний
ФГОС

8.2. Уровень
осуществления в
МБДОУ текущего
ремонта. Умение
руководителя

5
4

низкий

0

высокий

5

средний

4

низкий

0

самостоятельно,
оперативно и
своевременно решать
организационные
вопросы.
Осуществление
мероприятий
связанных с
разработкой ПСД
Всего баллов
150
14=1
1.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
I обучающихся определяется: в дошкольных образовательных учреждениях - по
списочному составу на 1 сентября;
5.2.3. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы МБДОУ.
5.2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного
оклада руководителя.
|5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения, в порядке,
определенном Управлением образования г. Азова.
5.4. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
положения, в порядке, определенном Управлением образования г. Азова.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
йпремиальные
выплаты
выплачиваются
руководителям
учреждений
Порешению Управления образования г. Азова, с учетом достижения
Указателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
вь,полнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
о
решению Управления образования г. Азова в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской
области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением Управления образования г. Азова и
Департамента социального развития г. Азова.
5.5. Руководитель учреждения наряду со своей основной работой имеют право
осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым
) профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление педагогической
работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников,
с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников,
определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
руководителем учреждения, определяется Управлением образования г. Азова , с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к
приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
И о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России
^ 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения и главному
бухгалтеру устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
1среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
’Уководителя учреждения и главного бухгалтера) (далее предельное
°°тношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного
йгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
"Точного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
П отной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера

на среднемесячную заработаю пт™
*
У плату работников списочного состава этого
^гушествляется п ление среднемесячной заработной платы в указанных целях
исчисления сие пне 5°°Тветстви и с Положением об особенностях порядка
п яиительсткя Рп И- 3а?аб°ТН0Й платы> утвержденным постановлением
аякяисчигттр ССИИСК0Й ФеДерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
**
^чРеждения предельное соотношение заработной платы
уста
В зави°ИМости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 10.
Таблица№ 10
гА ЗМ Е Р Ы ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШ ЕНИЯ
за пя^птчпм __----г------------------- ----■---- руководителя у с
феждения
Среднесписочная численность
Размеры
предельного
(человек)
соотношения
1

До 50

--------

2

3,0

5.6.2. Для главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3 Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
1предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
-установленным объемом педагогической работы;
-размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6.
Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда
России
от 30.06.2003 № 41
«Об
особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Работники МБДОУ № 4 г. Азова, включая руководителя и заместителей
руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
зыплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
заботы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 - 2.7
филоженияМЫ к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
аботников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы

в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения
на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.2. Месячная
заработная
плата,
определенная
в
соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников
при тарификации,
которая выплачивается
педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
Управлением образования г. Азова .
6.8.3. За время работы в периоды отмены учебных занятай(образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно­
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей
началу отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
Дичинам воспитателей и других педагогических работников, оплата

педагогической
работника.

работы

производится

по

часовой

ставке

замещающего

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда.
7.1. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда могут привлекать
для выполнения программно-методических, научно-исследовательских
разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных
государственных программ, и проектов высококвалифицированных
специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административно­
управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за счет средств бюджета города Азова и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов,
если иное не установлено Управлением образования г. Азова
Перечень должностей административно-управленческого персонала
Устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
ПеРечня
должностей
административно-управленческого
персонала,
введенного в приложении № 2 к настоящему положению.
^•3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
Руководителю учреждения - Управлением образования г. Азова и (или), в
^твегствии с утвержденным им порядком на основании письменного
Деления руководителя;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя,
не может ыть предоставлено лично заявление на оказание материальной
помощи, решение о оказании ему материальной помощи может приниматься
на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
атериальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главногои бухгя
птрпо и среднемесячной*■*заработной
с
**платы
бухгалтера,
работников.
г
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в о ъеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного, местного бюджета, и
вне юджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

Приложение №4
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
«О выплатах стимулирующего и премиального характера для работников
МБДОУ № 4г. Азова»
1. Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации статья 144, Федеральным законом от 29.12.2013 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением
администрации города Азова от 24.11.2021 № 1131 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений систем образования города Азова»,
положением «Об оплате труда работников МБДОУ № 4 г. Азова»,
1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению
своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за
выполненную работу.
1.2. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты
за качество выполняемых работ
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
за наличие почетного звания.

МВД

° ? НКУ эФФективности деятельности каждого конкретного работника
осуществляет комиссия, утвержденная приказом заведующего.

Основными задачами комиссии являются:
-оценка результатов деятельности работников МБДОУ № 4 г.Азова в
соответствии с показателями результативности и эффективности труда
работников;
-подготовка протоколов заседания комиссии о назначении надбавок.
1.4. Комиссия принимает решение о присуждении надбавок открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава.
Принятое решение оформляется протоколом.
Председатель комиссии ежемесячно и (или) ежеквартально предоставляет
протокол заседания для согласования руководителю МБДОУ № 4 г. Азова,
самоанализ результатов деятельности педагогических работников,
аналитическую информацию о показателях деятельности работников за
отчетный период, год, которая является основанием для определения размера
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера утверждаются
приказом руководителя МБДОУ.
2. В ы п л аты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются педагогическим работникам в зависимости от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда педагогических работников, в
пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
М. Порядок установления, размер надбавки за интенсивность и высокие
Результаты работы педагогическим работникам:
.2. Распределение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
существляется по итогам месяца и (или) квартала, полугодия, года.
•3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по
альной системе с учетом выполнения показателей интенсивности и высоких
-зультатов работы педагогических работников
4. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления
1змера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы фонда оплаты

на квартал, полугодие на

учитыи^х^л 1 хР«

денежного веса балла.

может быть увеличен
фонду оплаты труда,и

8- стоимость одного бала;
ФОТ ст-стимулирующая часть оплаты труда
N1, N 2......Ып- количество баллов.
2.5. Для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы каждому премируемому педагогическому работнику МБДОУ за
отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных
баллов каждым премируемым работником. Количество баллов может
изменяться по каждому показателю, не превышая максимальное количество
баллов.
2.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются
на основании:
самоанализа результатов деятельности педагогических
работников за отчетный период, аналитической информации о показателях
деятельности педагогических работников в соответствии с показателями
результативности и эффективности труда за отчетный период.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление
выплат за интенсивность и высокие результаты работы производится за
фактически отработанное время.
3.Н адбавка за кач ество вы полняем ы х работ
3.1.
Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада устанавливается работникам, с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается Комиссией по результатам показателей.
Размер надбавки за качество выполняемых работ утверждается приказом
заведующего в соответствии с решением комиссии.
4. Н адбавка за вы слугу лет работникам М БД О У № 4 г. Азова
/станавливается в соответствии с постановлением от 24.11.2021 №1131«Об
)плате труда работников муниципальных бюджетных учреждений систем
>бразования города Азова», положением «Об оплате труда работников МБДОУ
№4 г. Азова»,

5.
ремиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться в целях
пооШрения за Результаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда,
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
- успешное и до росовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей,

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
-обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
5.1. Премирование по итогам работы за соответствующий отчетный период
производится в соответствии с критериями оценки эффективности труда.

>

Критерии оценки эффективности труда работников МБДОУ № 4 г. Азова
№
п/п
1

2
3
г4
5
6

Наименование показателя

Процент от
оклада
Оперативность и качество выполнения работ за рамками до 100%
функционала
(безопасность,
дежурства,
массовые
мероприятия, субботники)
Инициатива, творчество и применение в работе до 100%
современных форм и методов организации труда
Соблюдение исполнительской дисциплины
до 100%
Обеспечение сохранности муниципального имущества
до 100%
Выполнение полученных заданий с соблюдением до 100%
установленных сроков в полном объеме
Выполнение дополнительных поручений по реализации до 100%
заданий высокой степени сложности

Выплата премии по итогам работы за соответствующий отчетный период
работникам производится на основании приказа заведующего МБДОУ № 4 г.
Азова в соответствии с решением комиссии. Решение комиссии оформляется
протоколом.

5.2 Работникам может быть выплачена единовременная премия.
Единовременная премия работникам образовательного учреждения
Оплачивается по решению заведующего МБДОУ № 4 г. Азова с целью
|Поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном

^нпвоеменная вы плат?^3 работы и качественный результат труда,
платы труда.
оплачивается за счет средств экономии по фонду
р

Р

единовременной премии устанавливается приказом

Премиал
гп^1раТЫ П° итогам работы не начисляется работникам,
уволившимся по собственному желанию в отчетном периоде.
6 Иные выплаты ст„мул„рующеГо характера.
С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала,
стимулирования ра отников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются

иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
Данные выплаты производятся в соответствии с в соответствии с
постановлением от 24.11.2021 №1131 «Об оплате труда работников
муниципальных юджетных учреждений систем образования города Азова»,
положением «Об оплате труда работников МБДОУ № 4г. Азова»
7. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на
основании Положения о выплатах стимулирующего характера и могут
быть отменены или уменьшены в случаях:
при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных)
финансовых средств;
-полностью или частично, если по вине работника произошел
зафиксированный несчастный случай с ребенком;
- полностью или частично при нарушении правил внутреннего трудового
распорядка и Устава МБДОУ №4 г. Азова при наличии действующих
дисциплинарных взысканий;
- выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут
быть отменены или уменьшены при отсутствии или недостатке
соответствующих (бюджетных) финансовых средств;
- выплаты стимулирующего характера не осуществляются работникам,
уволившимся по собственному желанию в отчётном периоде.
7. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке,
/твержденном органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, с
счетом целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ и
}уководителя.

Приложение № 1
К положению «О выплатах стимулирующего характера
работников МБДОУ №4 г. Азова»
Показатели и критерии педагогических работников за интенсивность и
высокие результаты
_______________
Воспитателя

Значение показателя,
условие

Возможн
эе кол-во
баллов

№

Наименование показателя

1.

Сохранение и укрепление здоровья
детей.
Высокий коэффициент
сохранения здоровья детей (%
заболеваемости).

Ранний возраст
15% и менее 2
Сад
10% и менее 2

2

Выполнение плана детодней.

Ранний возраст
66- 75%
76%-85%
86-100%
Сад
66-75%
76%-85%
86-100%

Реализация инновационных
программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,
участие в экспериментальной
деятельности (экспериментальные
площадки).
Своевременное и качественное
оформление документации
(отчетов, планов, программ,
заполнения журналов,
мониторинга и др.).

2
3
4

2
3
4

-муниципальные 3
-областные 4
-федеральные 5

-своевременно и качественно 3

Личное участие в мероприятиях
5 профессионального мастерства
(семинары, конференции, ГМО,
конкурсы, фестивали и д р .) .
6 Подготовка призеров и
победителей в конкурсах,
фестивалях, соревнованиях.
7 Оп-1ат - участие в
профессиональных конкурсах
педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп-1ат
конкурсах, публикации в сети
интернет.
8 Участие в проектах и акциях.

|

-на муниципальном уровне 3
-на региональном уровне 4
-на федеральном уровне 5
-на муниципальном уровне 3
-на региональном уровне 4
-на федеральном уровне 5
-участие педагога в Оп-1ат 2
конкурсах 2
-участие в детских Оп-1ат 2
конкурсах
- публикации в СМИ, в сети
интернет
-на муниципальном уровне 3
-на региональном уровне 4
-на федеральном уровне 5

Активное участие в проведении
9 мероприятий, общественной
деятельности в МБДОУ.

- исполнение ролей 4
- общественная деятельность 2
педагога 4
- преобразование территории и
помещений ДОУ

10 Обеспечение условий организации
образования обучающихся с ОВЗ
(при наличии детей с ЗПР, РАС и

- работа носит системный 3
плановый характер,
отсутствие подтвержденных
жалоб родителей (законных
представителей) на
невыполнение рекомендаций
ТПМПК по созданию
специальных
условий образования
обучающихся

ДР-)

Информационная открытость
11 МБДОУ. Подготовка материалов
образовательной и воспитательной
работы с детьми группы для
размещения на сайте ДОУ, группы

-страница 1пз1а§гаш ведется от 2
случая к случаю;
- работа на страницах 3
1пз1а§гат
носит системный, плановый

Г "

и страницах 1пз1а§гат (фото,
видео, презентации, консультации,
памятки).

Организация углубленной работы
12 в приоритетном направлении
образовательных областей
(кружковая работа).
Эффективность работы с
13 родителями.

характер, страница эстетична в
оформлении, публикации
оригинальны в подаче 2
материала;
-сайт группы ведется от случая 3
к случаю;
-работа на сайте
носит системный, плановый
характер, сайт эстетичен в
оформлении, публикации
оригинальны в подаче
материала;
-ведется систематически,
наличие: плана, графика 8
работы, учета посещаемости

-отсутствуют 3

Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей (законных
представителей) на качество
работы педагога.
14 Своевременное внесение оплаты за
содержание детей в МБДОУ.
15 Травматизм воспитанников
время пребывания в ДОУ.

во

- 91% - 99% 1
- 100% 2
- отсутствие травм у 3
воспитанников во время
пребывания в ДОУ
Максимальное количество
70
баллов

показать" интенсивности и высоких печ
работников М Б Л П \’ м. , , -Ультатов работы педагогических
Д
№ 4 г- (старшего воспитателя)

X*

Наименование показателя

1

Реализация инновационных
программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,
участие в экспериментальной
деятельности (экспериментальные
площадки).

ГГ Своевременное и качественное
оформление документации.

Возможно
е кол-во
баллов

-муниципальные 3
-областные 4
-федеральные 5

-своевременно и 3
качественно

Личное участие в мероприятиях
3 профессионального мастерства
(семинары, конференции, ГМО,
конкурсы, фестивали и др.)

-на муниципальном 3
уровне 4
-на региональном 5
уровне
-на федеральном
уровне

4 Организационная работа по
подготовке и участию педагогов и
воспитанников в конкурсах,
фестивалях, соревнованиях.

-на муниципальном 3
уровне 4
-на региональном 5
уровне
-на федеральном
уровне

ГГ Оп-1ат - участие в
профессиональных конкурсах
педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп-1ат
конкурсах, публикации в сети
интернет.

ГГ Участие в проектах и акциях.
1

Значение показателя,
условие

-участие педагога в 2
Оп-1ат конкурсах
- публикации в СМИ, в 2
сети интернета

-на муниципальном 3
уровне 4
-на региональном 5
уровне

г
-на федеральном
уровне
Активное участие в организации и
7 проведении мероприятий МБДОУ

Информационная открытость
8 МБДОУ.

- общественная 3
деятельность педагога
- преобразование 4
территории и
помещений ДОУ
-работа 6
носит системный,
плановый характер

Система контроля за ведением
сайтов групп и 1пз1а§гаш
страницами.
Система контроля организации
9 углубленной работы в
приоритетном направлении
образовательных областей
(кружковая работа).

-ведется систематически 1

Эффективность работы с
10 родителями. Отсутствие
обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных
представителей) на качество
работы педагогов.

-отсутствуют 3

во

- отсутствие травм у 5
воспитанников во
время пребывания в
ДОУ

о" Выполнение работы не входящей в
Должностные обязанности.

-работа выполнена в 5
полном объеме

гтг Травматизм
воспитанников
время пребывания в ДОУ.

Максимальное
60
количество баллов

Показатели интенсивности и высоких прз\/т_т-»-г

п

__

№

с.

Ы1ЛЖИХ результатов работы педагогических
-Р1бо1Ников(музыкальиого руководителя)________

Наименование показателя

Реализация инновационных
программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,

Значение показателя,
условие
-муниципальные
-областные
-федеральные

участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные
площадки).
Своевременное и
качественное оформление
документации (отчетов, планов,

-своевременно и
качественно

программ, заполнения
журналов, мониторинга и др.).
Подготовка и участие призеров
и победителей

в конкурсах,

фестивалях, соревнованиях.

-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Личное участие в мероприятиях

-на муниципальном уровне

профессионального мастерства

-на региональном уровне

(семинары, конференции, ГМО,

-на федеральном уровне

конкурсы, фестивали и др.).___
-участие педагога в Оп-1ат

Оп-1ат - участие в
профессиональных конкурсах

-участие в детских Оп-1ат

педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп1ат конкурсах, публикации в
сети интернет.

конкурсах

_____

Участие в проектах и акциях.

конкурсах
- публикации в СМИ, в сети
интернета
-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Возможно
е кол-во
баллов

Активное участие в организации
мероприятий, общественной
деятельности в МБДОУ.

- исполнение ролей
- общественная деятельность
педагога
преобразование территории
и помещений ДОУ

Информационная открытость

-публикации на страницах

МБДОУ. Подготовка

1пз1:а§гат групп

материалов образовательной и

размещаются от случая к

воспитательной работы с
детьми групп для размещения
на сайте ДОУ, групп и страниц
1пз1:абгат (фото, видео,
презентации, консультации,
памятки).

случаю;
-

публикации на страницах
1п51а§гат групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся

систематически (не менее в 3
группах),
-публикации на сайтах групп
размещаются от случая к
случаю;
-публикации на сайтах групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически(не менее в 3
группах)

Организация углубленной
10 работы в приоритетном

направлении образовательных

-ведется систематически,
наличие: плана, графика
работы, учета посещаемости

областей (кружковая работа).

Эффективность работы с
11 родителями. Отсутствие

обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей) на качество
работы педагога.

-отсутствуют

8

1
■г

[13

Травматизм воспитанников во
время

образовательной

деятельности.

- отсутствие травм у 3
воспитанников во время
образовательной
деятельности

Максимальное количество 60

\

интенсивности и высоких результатов работы педагогических
работников (инструктора по физической культуре)

Показатели

—
№

Наименование показателя

Реализация инновационных
1

программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,

Значение показателя, условие

Зозмож
ное
кол-во
баллов

-муниципальные 3
-областные 4
-федеральные 5

участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные
площадки).
Своевременное и качественное
2

оформление документации

-своевременно и качественно 3

(отчетов, планов, программ,
заполнения журналов,
мониторинга и др.).
Подготовка и участие призеров
3

и победителей

в конкурсах,

фестивалях, соревнованиях.
4

-на муниципальном уровне 3
-на региональном уровне 4
-на федеральном уровне 5

Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства

-на муниципальном уровне 3

(семинары, конференции, ГМО,
конкурсы, фестивали и др.).

-на федеральном уровне 5

-на региональном уровне 4

5

Эп-1ат - участие в
профессиональных конкурсах
педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп1ат конкурсах, публикации в
сети интернет.

6

Участие в проектах и акциях.

Активное участие в организации
1 7

мероприятий, общественной
деятельности в МБДОУ.

-участие педагога в Оп-1ат

2

конкурсах
-участие в детских Оп-1ат

2

конкурсах
- публикации в СМИ, в сети

2

интернета
-на муниципальном уровне

3

-на региональном уровне

4

-на федеральном уровне

5

4
- общественная деятельность 2
- исполнение ролей

педагога
- преобразование территории и 4
помещений ДОУ.

Информационная открытость
9

МБДОУ. Подготовка
материалов образовательной и
воспитательной работы с
детьми групп для размещения
на сайте ДОУ, групп и страниц
1п5*а§гат (фото, видео,
презентации, консультации,
памятки).

-публикации на страницах

2

1пз1:а§гат групп
размещаются от случая к
случаю;

3

- публикации на страницах
1п$1:а§гат групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически (не менее в 3 2
группах),
-публикации на сайтах групп 3
размещаются от случая к
случаю;
-публикации на сайтах групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически(не менее в 3
группах)

Организация углубленной
1С)

-ведется систематически,

8

работы в приоритетном
направлении образовательных

наличие: плана, графика работы,
учета посещаемости

областей (кружковая работа).

Эффективность работы с
11 родителями. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей) на качество
работы педагога.

-отсутствуют 4

Тз~ Травматизм воспитанников во - отсутствие травм у
время

образовательной

деятельности.

3

воспитанников во время
образовательной деятельности

М аксимальное количеств 60
ж азатели интенсивности и высоких результатов работы педагогических
ботников (учителя - логопеда)

№

1

2

3

Н аименование показателя
Реализация инновационных
программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,
участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные площадки).
Своевременное и качественное
оформление документации
(отчетов, планов, программ,
заполнения журналов,
мониторинга и др.).
Подготовка и участие призеров
и победителей в конкурсах,
фестивалях, соревнованиях.

Значение показателя,
условие

Возможное
кол-во
баллов

-муниципальные 3
-областные 4
-федеральные 5

-своевременно и 3
качественно

-на муниципальном уровне 3
-на региональном уровне 4
-на федеральном уровне 5

Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства
(семинары, конференции, ГМО,
конкурсы, фестивали и др.).
Оп-1ат - участие в
профессиональных конкурсах
педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп1ат конкурсах, публикации в
сети интернет.

-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне
-участие педагога в Оп-1ат
конкурсах
-участие в детских Оп-1ат
конкурсах
- публикации в СМИ, в сети
интернета

Участие в проектах и акциях.

-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Активное участие в
организации мероприятий,
общественной деятельности в
МБДОУ.

- исполнение ролей
- общественная деятельность
педагога
- преобразование территории
и помещений ДОУ.

Информационная открытость
МБДОУ. Подготовка
материалов образовательной и
воспитательной работы с
детьми групп для размещения
на сайте ДОУ, групп и страниц
1пз1а§гат (фото, видео,
презентации, консультации,
памятки).

-публикации на страницах
1пз1:а§гат групп
размещаются от случая к
случаю;
- публикации на страницах
1пз1:а§гат групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически (не менее в 3
группах),
-публикации на сайтах групп
размещаются от случая к
случаю;
-публикации на сайтах групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически(не менее в 3

10

11

Организация углубленной
работы в приоритетном
направлении образовательных
областей (кружковая работа).
Эффективность работы с
родителями. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей) на качество
работы педагога.

13 Травматизм воспитанников во
время образовательной
деятельности.

-ведется систематически, 8
наличие: плана, графика
работы, учета посещаемости

-отсутствуют

- отсутствие травм у
воспитанников во время
образовательной
деятельности
Максимальное количество 60

оказатели интенсивности и высоких результатов работы педагогических
аботников (педагога-психолога)
№

1

2

—

Наименование показателя
Реализация инновационных
программ, экспериментальная,
инновационная деятельность,
участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные площадки).
Своевременное и качественное
оформление документации
(отчетов, планов, программ,
заполнения журналов,
мониторинга и др.).

Значение показателя,
условие

возможно
е кол-во
баллов

-муниципальные 3
-областные 4
-федеральные 5

-своевременно и 3
качественно

Подготовка и участие призеров
и победителей в конкурсах,
фестивалях, соревнованиях.

■на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства
(семинары, конференции, ГМО,
конкурсы, фестивали и др.).

-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Оп-1ат - участие в

-участие педагога в Оп-1ат
конкурсах
-участие в детских Оп-1ат
конкурсах
• публикации в СМИ, в сети
интернета

профессиональных конкурсах
педагогов, подготовка
воспитанников к участию в Оп1ат конкурсах, публикации в
сети интернет.
Участие в проектах и акциях.

-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне

Активное участие в
организации мероприятий,
общественной деятельности в
МБДОУ.

исполнение ролей
общественная деятельность
педагога
преобразование территории
и помещений ДОУ.

Информационная открытость
МБДОУ. Подготовка
материалов образовательной и
воспитательной работы с
детьми групп для размещения
на сайте ДОУ, групп и страниц
1 п51 а§гаш (фото, видео,
презентации, консультации,
памятки).

-публикации на страницах
1пз1:а§гат групп
размещаются от случая к
случаю;
- публикации на страницах
1пз1:а§гат групп
оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически (не менее в 3
группах),
-публикации на сайтах групп
размещаются от случая к
случаю;
-публикации на сайтах групп

оригинальны в подаче
материала, ведутся
систематически(не менее в 3
группах)
Организация углубленной
10 работы в приоритетном
направлении образовательных
областей (кружковая работа).
Эффективность работы с
11 родителями. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей) на качество
работы педагога.
13 Травматизм воспитанников во
время
образовательной
деятельности.

-ведется систематически, 8
наличие: плана, графика
работы, учета посещаемости

-отсутствуют 4

- отсутствие травм у 3
воспитанников во время
образовательной
деятельности
Максимальное количество
60
баллов

Критерии оценки качества выполняемых работ работникам

МБДОУ № 4 г. Азова
Критерии оценки качества выполняемых работ воспитателя
Критерии оценки деятельности

Проценты

Использование в работе информационно-коммуникативных
технологий (ИКТ) и применяет их в образовательном процессе.

до 50

Содействие росту познавательной мотивации и развитию
способностей воспитанников в разных формах организации
детской деятельности.

до 50

Создание благоприятных условий для индивидуального
развития и нравственного формирования личности
воспитанников.

до 50

Участие в работе комиссий.

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
____________ старшего воспитателя____________
Критерии оценки деятельности
Отсутствие замечаний по результатам контроля
инспектирующих органов, внутреннего контроля
Содействие росту познавательной мотивации и развитию
способностей воспитанников в разных формах организации

Проценты

до 50

до 50

Детской деятельности.
Создание благоприятных условий для индивидуального
Развития и нравственного формирования личности

до 50

в°спитанников.
^Частие в работе комиссий.

до 50

К ритерии оценки качества выполняемых работ
м узы кального руководителя_________
Критерии оценки деятельности

Проценты

Использование в работе информационно-коммуникативных
технологий (ИКТ) и применяет их в образовательном процессе.

до 50

Проведение спортивных мероприятий с воспитанниками,
обеспечивает их музыкальное сопровождение.

до 50

Использование интегративного подхода к развитию творческих
способностей воспитанников, применяет совокупность
личностно-ориентированных методов и приемов основанных на
принципе интеграции различных видов искусств.

до 50

Участие в работе комиссий.

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
_____ инструктора по физической культуре
Критерии оценки деятельности

Проценты

Использование в работе информационно-коммуникативных
технологий (ИКТ) и применяет их в образовательном процессе.

до 50

Проведение спортивных мероприятий с воспитанниками,
обеспечивает их музыкальное сопровождение.

до 50

Использование интегративного подхода к развитию творческих
способностей воспитанников, применяет совокупность
личностно-ориентированных методов и приемов основанных на
принципе интеграции различных видов искусств.

до 50

Участие в работе комиссий.

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ

Критерии оценки деятельности

Проценты

учителя-логопеда

Использование в работе информационно-коммуникативных
технологий (ИКТ) и применяет их в образовательном процессе.

до 50

Осуществление работы, направленную на максимальную
коррекцию недостатков в развитии воспитанников с нарушениями
в развитии, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья.

до 50

Использование разнообразных форм, приёмов, методов и средств
обучения, современных образовательных технологий, включая
информационные, а также цифровых образовательных ресурсов,
обеспечивая уровень подготовки обучающихся, воспитанников,
соответствующий ФГОС ДО

до 50

Участие в работе комиссий.

до 50

Критерии оценки деятельности

Проценты

Критерии оценки качества выполняемых работ
педагога-психолога

Использование в работе информационно-коммуникативных
технологий (ИКТ) и применяет их в образовательном процессе.

до 50

Высокий уровень применения методов убеждения, аргументации,
Установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного

до 50

возраста, их родителями (лицами из
------- :--------------------*
из заменяющими), коллегами по
раооте.
В ^ к и й уровень опР в д ё л ё н ш

Г ф

а ^ ------------ 1

развитию личности обучающихся, воспитанников и принятие мер
по оказанию им различных видов психологической помощи

до 50

(психокоррекционного, реабилитационного, консультативного).
Участие в работе комиссий.

до 50

Критерии оценки деятельности

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по
вопросам финансово-хозяйственной деятельности, по результатам
контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля

Проценты

Критерии оценки качества выполняемых работ
заместителя заведующего по АХЧ

до 30

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году,

зимнему сезону. Своевременность организационной работы,
связанной с обновлением и ремонтом технологического

до 50

оборудования
Самостоятельность принимаемых решений по вопросам
хозяйственной деятельности.
Эффективность и своевременность исполнения управленческих

Решений
Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
ГеРритории, личное участие в проведении ремонтных работ

до 30

до 40

до 50

Критерии оценки деятельности

Проценты

Критерии оценки качества выполняемых работ
_________ _______ бухгалтера

качество выполняемой работы

до 50

Работа на сайтах Казначейства «ППО СРАК (СУФД)»,АЦК «
ФИНАНСЫ»,АЦК « ПЛАНИРОВАНИЕ», ГМУ (Ьаз.^оу.ги)
Официальный сайт о размещении информации государственных
(муниципальных) учреждениях, (гакиркь^оу.ги) Официальный
сайт единой информационной системы в сфере закупок- ЕИС 44ФЗ, (гакирк1.§;оу.ги) Официальный сайт единой информационной
системы в сфере закупок ЕИС 223-ФЗ посредствам сайта Контур
Экстерн Лайн: - (гоз1оу.§кз.ги) официальный сайт РФ РОССТАТ,
(па1о§.ги) официальный сайт РФ УФНС, (рМга) официальный сайт
ПФР, (Гзз.т) официальный сайт ФСС.

до 50

Качественное предоставление статистической, оперативной и
текущей отчетности и информации, соблюдение сроков ее
предоставления

до 20

Эффективность исполнения управленческих решений

до 30

Отсутствия замечаний по результатам проверок

до 50

Критерии оценки деятельности

Проценты

^Критерии оценки качества выполняемых работ
главного бухгалтера

Качество выполняемой работы

до 50

Работа на сайтах Казначейства «ППО СРАК (СУФД)»,АЦК «

до 50

ФИНАНСЫ»,АЦК « ПЛАНИРОВАНИЕ», ГМУ (Ьаз.^оу.ги)
Официальный сайт о размещении информации государственных
(муниципальных) учреждениях, (2акиркл.§оу.ги) Официальный
сайт единой информационной системы в сфере закупок- ЕИС 44фЗ, (гакиркь^оу.ги) Официальный сайт единой информационной
системы в сфере закупок ЕИС 223-ФЗ посредствам сайта Контур
Экстерн Лайн: - (гоз1оу.§кз.ги) официальный сайт РФ РОССТАТ,
(па1о§.ги) официальный сайт РФ УФНС, (рй*Г.ги) официальный сайт
ПФР, (Гзз.ги) официальный сайт ФСС.
Качественное предоставление статистической, оперативной и
текущей отчетности и информации, соблюдение сроков ее
предоставления

до 50

Эффективность исполнения управленческих решений

до 30

Отсутствия замечаний по результатам проверок

до 50

ПОЛОЖ ЕНИЕ
о премировании работников МБДОУ № 4 г. Азова
1,Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
хийской Федерации статья 144, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273«06 образовании в Российской Федерации», постановлением администрации
юда Азова от 27.10.2016 г. № 2194 «Об оплате труда работников
ниципальных бюджетных учреждений системы образования города Азова»,
южением «Об оплате труда работников МБДОУ № 4 г. Азова».
1.2 . Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда
редств экономии по фонду оплаты труда.
1.3. Работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы в
злях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
ндивидуальный, так и коллективный результат труда.
2. Порядок премирования
2 . 1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе
оказателей и условий, позволяющих оценить результативность и
ффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
2.2. Выплата премий осуществляется с учетом выполнения показателей и
словий премирования:
Показатели качества выполняемых работ работниками МБДОУ
Показатели качества выполняемых работ работниками МБДОУ
Показатели качества выполняемых работ
воспитателя

Наименование показателя

Проценты

Обеспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

до 100

Чёткое, своевременное исполнение распорядительных
Документов, решений, приказов и поручений руководителя ДОУ

до 100

и его заместителей.
Обеспечение сохранности муниципального имущества

до 100

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

П оказатели качества выполняемых работ
_________ старшего воспитателя
Наименование показателя

Проценты

Отсутствие замечаний по результатам контроля
инспектирующих органов, внутреннего контроля

до 100

Чёткое, своевременное исполнение распорядительных
документов, решений, приказов и поручений руководителя ДОУ
и его заместителей.

до 100

Обеспечение сохранности муниципального имущества

до 100

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

Показатели качества выполняемых работ
музыкального руководителя
Наименование показателя

Проценты

Обеспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

до 100

Чёткое, своевременное исполнение распорядительных
документов, решений, приказов и поручений руководителя ДОУ
и его заместителей.

до 100

Обеспечение сохранности муниципального имущества

до 100

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

Показатели качества выполняемых работ
инструктора по физической культуре
Наименование показателя

Проценты

беспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

до 100

ёткое, своевременное исполнение распорядительных
экументов, решений, приказов и поручений руководителя ДОУ
его заместителей.

до 100

•беспечение сохранности муниципального имущества

до 100

облюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

Наименование показателя

)беспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

Проценты

жазатели качества выполняемых работ учителя-логопеда

до 100

[ёткое, своевременное исполнение распорядительных документов,
до 100
ешений, приказов и поручений руководителя ДОУ и его
аместителей.
)беспечение сохранности муниципального имущества

до 100

'облюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

Показатели качества выполняемых работ
педагога-психолога__________

Наименование показателя

Обеспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

до 100

Чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов,
решений, приказов и поручений руководителя ДОУ и его
до 100
заместителей.
Обеспечение сохранности муниципального имущества

до 100

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 100

Наименование показателя

Проценты

П оказатели качества выполняемых работ
Завхоза.

Обеспечение выполнения требований охраны труда,
электробезопасности, пожарной безопасности.

до 100

Зысокий уровень исполнительной дисциплины (подготовка
>тчётов, документации).

до 100

)существление качественного контроля за работой младшего
бслуживающего персонала, за соблюдением санитарного
остояния ДОУ и прилегающей территории ДОУ.

до 100

'бразцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в
ютветствии с требованиями СанПиН

до 100

амостоятельность принимаемых решений по вопросам

до 100

озяйственной деятельности

Наименование показателя
♦

Проценты

П оказатели качества выполняемых работ
кладовщика

Угсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по
опросам финансово-хозяйственной деятельности, по результатам
:онтроля инспектирующих органов, внутреннего контроля

до 100

^механизированный труд ручной, выполнение погрузочношгрузочных работ

до 100

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам
созяйственной деятельности.

до 100

Эффективность и своевременность исполнения управленческих
эешений

до 100

Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении ремонтных работ

до 100

Наименование показателя

Проценты

Показатели качества выполняемых работ
младшего воспитателя (помощника воспитателя)

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей), сотрудников;

до 100

Качественное содержание помещения в соответствии всем

до 100

требованиям СанПиН;

Помощь в преобразовании развивающей ереды в МБДОУ,
обновление интерьера;

до 100

Помощь и активное участие в мероприятиях МБДОУ (конкурсы,
развлечения, праздники.);

до 100

Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении ремонтных работ

до 100

Наименование показателя

Проценты

Показатели качества выполняемых работ

Обеспечение качественного питания, соблюдение
физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие
замечаний по результатам контроля);

до 100

Немеханизированный труд ручной, выполнение погрузочноразгрузочных работ

до 100

Контроль за строгим соблюдением технологии приготовления
пищи, норм закладки сырья и санитарных правил.

до 100

Строгое соблюдение режима питания

до 100

Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении ремонтных работ

до 100

Проценты

Наименование показателя

Немеханизированныи труд руч„ 0Й1 выполнение погоузочноразгрузочных работ.

до 100

Отсутствие замечании по результатам контроля

до 100

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН

до 100

Содержание р а б о ч е г о места, спец. одеж ды и внеш него в и д а в
надлежащем с а н и т а р н о м состоянии.

до 100

Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении ремонтных работ

до 100

Наименование показателя

Проценты

Показатели кач ества выполняемых работ уборщика служебных помещений

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям

до 100

1СанПиН
Помощь и активное участие в работе и мероприятиях групп

до 100

раннего возраста
Отсутствие замечаний по результатам контроля

до 100

Отсутствие замечаний по хранению и рациональному
использованию моющих и дезинфицирующих средств.

до 100

выполнение работ по благоустройству территории, личное участие

до 100

8пР°ведении ремонтных работ
Г:::= = --------

~

-----------------------

Наименование показателя

Проценты

Показатели качества выполняемых работ
________________сторожа

Этсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время
дежурства;

до 100

Своевременное реагирование на возникшие ЧС

до 100

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на
территории и в помещении МБДОУ.

до 100

Увеличение объёма выполняемой работы (уборка коридоров и
лестничных клеток, расчистка крылец от снега, подготовка
учреждения к новому учебному году и т.д.).

до 100

Выполнение работ по благоустройству территории, личное участие
в проведении мелких ремонтных работ, озеленении.

до 100

Наименование показателя

Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и
листьев, стрижка кустарников);

Проценты

Показатели качества выполняемых работ дворника

до 100

Участие в мелком ремонте оборудования

до 100

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на

до 100

территории.
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

до 100

Выполнение работ по благоустройству территории, озеленении.

до 100

Наименование показателя

Проценты

„казатели качества выполняемых работ с л е о н .-с .и т о н и к а

Содержание в образцовом порядке оборудования

до 100

^механизированный труд ручной

до 100

Своевременное реагирование на возникшие ЧС

до 100

Оперативное выполнение заявок по устранению технических
неполадок

до 100

Отсутствие замечаний по итогам проверок

до 100

Наименование показателя

Проценты

Показатели качества выполняемых работ
машиниста по стирке и ремонту спецодежды

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

до 100

Немеханизированный труд ручной, выполнение погрузочноразгрузочных работ

до 100

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям
СанПиН

до 100

Обеспечение сохранности и продления срока службы имущества и
оборудования.

до 100

Участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведении ремонтных работ, стирка
мягких игрушек, костюмов для сюжетно-ролевых игр

до 100

►

Приложение № 2

к положению «О выплатах стимулирующего характера
работников МБДОУ № 4 г. Азова»
Критерии оценки качества выполняемых работ работниками М БДОУ
Главный бухгалтер, бухгалтер, специалист в сфере закупок
(о п/п Критерии оценки деятельности

Процен
т
1 Качественную подготовку и проведение мероприятий, 50%
связанных с уставной деятельностью учреждения
2 Работа на сайтах для размещения и уточнения информации о 50%
деятельности МБДОУ
3 Внедрение прогрессивных форм и методов ведения 50%
бухгалтерского учета
1 Качественное предоставление статистической, оперативной и 25%
текущей отчетности и информации, соблюдение сроков ее
предоставления в запрашиваемые организации.
5 Отсутствия замечаний по результатам проверок
25%

Заведующий хозяйством
N2 п/п Критерии оценки деятельности
Качественную подготовку и проведение мероприятий,
1.
связанных с уставной деятельностью учреждения
1
Высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ
).
Отсутствие
замечаний
в
актах
и
предписаниях
контролирующих и надзорных органов
Качественное обеспечение безопасных условий пребывания
детей в помещениях и на прогулочных участках.
5.
Отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка,
правил техники безопасности и пожарной безопасности

1

Процент
50%
50%
50%
25%
25%

Младший воспитатель
Ко
Критерии оценки деятельности
п/п
1. Качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения
2. Помощь воспитателям в организации и проведении
закаливающих процедур, досуговой деятельности детей; в
оформлении и оснащении групповых помещений.----------------" т г Отсутствие замечаний на качество ежедневной и генеральной
К-

Процент
50%
50%

50%

уборки помещений со стороны администрации, медицинского
работника; строгое соблюдение санитарно- гигиенического
режима в группе в соответствии с требованиями СанПиН.
4. Активное участие в общественных мероприятиях ДОУ 25%
(праздники, утренники")
5. Отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка, 25%
правил техники безопасности и пожарной безопасности
Делопроизводитель
Процент
Критерии оценки деятельности
1
Качественную подготовку и проведение мероприятий, 50%
связанных с уставной деятельностью учреждения
Своевременное ведение документации, информационно­ 50%
справочного обслуживание по документам и качество
представляемой аналитической, отчетной, статистической
информации
Высокое качество организационно-технического обеспечения 50%
административно-распорядительной
деятельности
руководителя МБДОУ
25%
Качественная подготовка материала для архива
Отсутствие
замечаний
по
вопросам
ведения 25%
документооборота (качественное ведение установленной
документации по учету кадров, связанной с приемом,
переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников, качественное оформление и ведение личных дел
работников МДОУ)
Повар
Строгое соблюдение норм, калорийности и режима питания
(соблюдение графика выдачи пищи). Обеспечение
качественного
питания, соблюдение физиологических норм при выдаче
пищи на
группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).
Регулярное участие в составление заявок на необходимые
продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье,
контроль
споков пеализапии, количество и качество их поступления
Отсутствие случаев травматизма, связанных с нарушениями
требований охраны труда, пожарной и электробезопасности
Интенсивность и напряженность труда по обеспечению
выполнения
Систематическое соблюдение требований СанПиН. 25 %

50%

50%
25%
25%

Кухонный рабочий, подсобный рабочий
Критерии оценкрГдёятёльноста------№
п /п _
Качество выполняемой ряЛлТЫ
1.
Содержание помещений в соответствии с
2.
требованиями

СанПиН
и
выполнение
санитарноэпидемиологических требований
Соблюдение правил пользования инвентарем,
3.
посудой по назначению,
в соответствии с маркировкой
Оперативность и качество выполнения заявок
4.
по устранению
технических неполадок
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
5.
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
|безопасности
Кладовщик
Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Эффективная работа с поставщиками продуктов
питания, контроль
качества продуктов
Регулярное участие в составление заявок на продукты
питания,
контроль сроков реализации, количество и качество
ж поступления
Строгий учет наличия хранящихся на складе
материальных ценностей
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности.

>

Процент
50%
50%

50%

25%

25%

Процент
50%
50%

50%

25%
25%

гелянша

Критерии оценки деятельности

Процент

Качество выполняемой работы
50%
Отсутствие недостачи и излишек материальных 50%
ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии
Своевременное проведение предупредительных 50%
и профилактических
мероприятий по ремонту мягкого инвентаря
Качественное и своевременное оформление
25%
установленной
документации
Отсутствие нарушений внутреннего трудового 25%
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
безопасности
Оператор газифицированной котельной.
Процент
‘критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Качественный ремонт электропроводки,
водонагревателей, стиральных
машин
Своевременное проведение предупредительных
и
профилактических мероприятий по
бесперебойной работе котлов.
Обеспечение безаварийной и надежной работы
всех видов
оборудования, своевременная модернизация
оборудования
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
б е з о п а с н о с т и ________________________

50%
50%

50%

25%

25%

______ Дворник
]критерии оценки деятельности

Процент

Качество выполняемой работы
50 %
Своевременное выполнение сезонных работ: в
50%
летнии период - покос
сорной травы и качественная уборка
территории МБДОУ, полив
клумб; в зимний период -уборка снега и
сбивание сосулек, посыпание
дорожек, проезжей части песком и лр
Отсутствие замечаний за санитарно50%
техническое состояние территории
МБДОУ и обоснованных жалоб со стороны
родителей и сотрудников
Отсутствие случаев получения травм
25%
вследствие содержания
территории в ненадлежащем состоянии
Отсутствие нарушений внутреннего трудового 25%
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
безопасности
бо*щи по комплексному обслуживанию и ремонту зланий
Критерии оценки деятельности
Процент

_

1

Качество выполняемой работы
Своевременное и качественное устранение
травмоопасных предметов
на детских игровых и физкультурных
площадках
Оперативность выявления и устранение
неполадок, своевременное
проведение ремонтных работ
Отсутствие замечаний со стороны
администрации МБДОУ,
контролирующих и надзорных органов
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
безопасности

50%
50%

50%

25%

25%

т

№
п/п
1.
2.

—-------------- спецодежлм
Критерии оценки деятельности

Процент

Качество в ы п о л н я е м о й ^ ^ -------- -------------имущества и оборудования

СР° Ка

СЛУЖбЫ

3.

50%
50%
50%

4.

5.

медмриятийлюдемошу мягкого инвентаря
Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН
обоснованных жалоб и
замечаний по качеству предоставляемых услуг,
соблюдение личной
гигиены
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
безопасности

25%

25%

Уборщик служебных помещений

№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

Критерии оценки деятельности

Процент

Качество выполняемой работы, творческий
подход к благоустройству
территории МБ ДОУ
Обеспечение
продления
срока
службы
имущества и оборудования
Содержание помещений МБДОУ в
соответствии с требованиями
СанПиН.
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, родителей и
сотрудников по созданию чистоты и порядка в
МБДОУ, по хранению
и рациональному использованию моющих и
дезинфицирующих
средств
Отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка, правил
техники безопасности и пожарной
безопасности

50%

50%
50%

25%

25%

Сторож
(°
(/
1

Проценты
Критерии оценки деятельности

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время
1 дежурства;

до 50

> Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

;

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на
территории и в помещении МБДОУ

до 50

1

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Представление о поощрении за качество выполняемых работ
за _________202__ г.
г
Заведующему МБДОУ № 4г. Азова
Л.И. Глухова

№
п\п
1
2
...

Ф.И.О.
поощряемого сотрудника

Должность

Мотив поощрения

Приложение № 3
к положению «О выплатах стимулирующего характера
работников МБДОУ № 4 г. Азова»
Показатели и критерии по итогам работы работников МБДОУ.
Работникам МБДОУ при наличии экономии фонда оплаты труда могут
плачиваются стимулирующее выплаты по итогам работы в целях поощрения
результаты труда. При поощрении учитывается как индивидуальный, так и
ллективныи результат труда. Оценка деятельности работников по итогам
ооты осуществляется в следующем порядке:
Руководитель подразделения подает заведующему МБДОУ «Представления
тоощрении» (согласно образца) с указанием мотива поощрения по каждому
ботнику;
Заведующий МБДОУ передает представление в комиссию, которая путем
крытого голосования окончательно определяет размер выплаты.
Размер выплат максимальным пределом не ограничивается.
Надбавка стимулирующего характера по итогам работы не начисляется
ботникам, уволившимся по собственному желанию в отчетном периоде.
Приложение № 4
положению «О выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 4
г. Азова»
ные стимулирующие вы п л а ты МБДОУ № 4 г. Азова
Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда и
•едств экономии по фонду оплаты труда.
Работникам могут выплачиваться иные разовые премии по итогам работы в
;лях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
адивидуальный, так и коллективный результат труда.
Порядок премирования
1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе
жазателей и условий, позволяющих оценить результативность и
[)фективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
2. Выплата премий осуществляется с учетом выполнения показателей и
э

Наименование показателя

Значение условия
Замечания имеются.

Успешное и добросовестное исполнение Замечания отсутствуют.
работником своих должностных обязанностей
Участие в выполнении особо важных работ и Принимает участие.
мероприятий
Не принимает участие.

.

3 3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном
размере. Размер премий максимальным пределом не ограничивается.

3.4. Предложение о премировании выносит заведующий, её размер определяется
с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера
работников МБДОУ №4 г. Азова.
3 .5 . Решение о виде и размере премирования работников заведующий М БДОУ

оформляет приказом.

Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда.
4. Работникам М БДОУ премия не выплачивается, если имелись замечания
вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины,
инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей,
должностных обязанностей в течение года.
5. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда.

Не подлежат
желанию.

премированию

работники, уволившиеся

по

собственному

Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖ ЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МБДОУ № 4 г. Азова

1.0 бщие положения
1.1.
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
оссийской Федерации статья 144, Федеральным законом от 29.12.2013 № 273>3 «Об образовании в Российской Федерации», постановлением администрации
)рода Азова от 27.10.2016 г. № 2194 «Об оплате труда работников
униципальных бюджетных учреждений системы образования города Азова»,
эложением «Об оплате труда работников МБДОУ № 4 г. Азова».
1.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты
груда и средств экономии по фонду оплаты труда.
1.3. Работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы в
делях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
шдивидуальный, так и коллективный результат труда.
1.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном
шмере.
1.5. Размер премий максимальным пределом не ограничивается.

1редложение о премировании выносит заведующий, её размер определяется с
четом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера
>аботников МБДОУ.
1.6. Решение о виде и размере премирования работников заведующий
/ШДОУ оформляет приказом.
Премирование работников не производится в случае отсутствия
еобходимых средств экономии по фонду оплаты труда.
2. Работникам МБДОУ премия не выплачивается, если имелись замечания
ышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины,
нструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей,
олжностных обязанностей в течение года.
3. Премирование работников не производится в случае отсутствия
^обходимых средств экономии по фонду оплаты труда. Не подлежат
Ремированию работники, уволившиеся по собственному желанию.

л

Приложение № 6
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
0 выплате материальной помощи работникам МБДОУ № 4 г. Азова
1. Общие положения.
^

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
рф, постановлением администрации от 02.07.2012 № 1322 «О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений г. Азова» и устанавливает
порядок назначения, критерии и нормы выплат материальной помощи
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 4 г. Азова (далее МБДОУ № 4 г. Азова).
МБДОУ № 4 г. Азова, финансируемое за счет средств муниципального и
областного бюджетов, предусматривает фонд материальной помощи в
размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.
I, Порядок выплаты материальной помощи работникам
МБДОУ № 4 г. Азова
2.1. Материальная помощь
работникам
МБДОУ № 4 г. Азова
выплачивается в следующих случаях:
2.1.1. Материальная помощь работникам в связи со смертью членов семьи
(супруга (и), детей, родителей), членам семьи (супругу (е), детям, родителям)
в связи со смертью работника при наличии средств на указанные цели;
2.1.2. При рождении ребенка на основании копии свидетельства
о
рождении;
2.1.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств на
основании
справок
из
соответствующих
органов (местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и других);
2.1.4. Материальная помощь выплачивается в связи с болезнью, санаторнокурортным лечением, необходимостью приобретения дорогостоящих
лекарств и т.п.;
2.1.5. В случае острой необходимости.
2.2. Материальная помощь не выплачивается работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора или трех лет;
12.3. Выплата материальной помощи работникам МБДОУ № 4 г.
Азова производится в соответствии с приказом руководителя учреждения
1

на основании письменного заявления работника. Размер
материальной помощи определяет руководитель образовательного
учреждения до 2-х должностных окладов или двух МРОТ. Размер и выплата
буатериальнои помощи руководителю учреждения устанавливаются в
соответствии с приказом Управления образования
г. Азова на
основании письменного
заявления
руководителя МБДОУ № 4
г. Азова.
2.4. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда
материальной помощи, предусмотренного сметой доходов и расходов и

лимитами бюджетных обязательств по соответствующему коду
экономической классификации.
3, Заключительная часть.
Данное положение является примерным и может быть изменено в связи с
изменением нормативной базы, указанной в п. 1

г

Приложение № 7
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Представитель работников

МБДОУ №4 г. Азова

МБДОУ №4 г. Азова

Г

Ж__/ Л.И. Глухова

/ Т.В. Серебрянская

&

Перечень должностей работников с ненормированым рабочим днем
№ Должность
Количество
п/п
дополнительных дней к
ежегодному
оплачиваему отпуску

А-

1

Заведующий

3

2

Главный бухгалтер

3

3

Старший воспитатель

3

г

Приложение № 8
к коллективному договору

Согласовано

Утверждаю

Представитель работников МБДОУ
№4 г. Азова

>ДОУ №4г. Азова
/Л.И. Глухова

7

/Т.В. Серебрянская

Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 4 г. Азова
Соглашение по охране труда, как документ, содержащий в том числе
финансовое обеспечение мероприятий по охране труда и здоровья работников
образовательной организации, разрабатывается на календарный год и вступает в
силу с момента его подписания руководителем (руководителем образовательной
организации)
В отличие от других документов текущего перспективного планирования
(планов мероприятий по охране труда) соглашение по охране труда
разрабатывается с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий по охране труда и
снижением уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012г. №181н.

№п/п

Содержание мероприятий

1
2
1.Организационные мероприятия
1

Проведение
специального
обучения
руководителей,
специалистов по охране труда,
членов комиссии по охране
труда, уполномоченных по
охране труда в обучающих
организациях
Обучение
работников
безопасным
методам
и
приемам работы
Обучение

навыкам

Срок исполнения
3
По графику

Заведующий,
завхоз.

При приеме на
работу

оказания При

приеме

Ответственные
лица
4

Заведующий,
старший
воспитатель,
завхоз.
на Старший

первой помощи
работу

воспитатель

педагогического
состава

Проведение профессиональной
Ежегодно
гигиенической
подготовки
работников

Завхоз

Организация и оборудование
До 2022 года
кабинетов, уголков по охране
труда

завхоз

Разработка
инструкций
охране труда

<1

по 1 раз в 5 лет

Разработка
программ По мере
инструктажей по охране труда
необходимости

Заведующий,
завхоз.
Заведующий,
старший
воспитатель,
завхоз.

П. Технические мероприятия

Проведение
испытаний
устройств
заземления Ежегодно
(зануления)
и
изоляции
проводов электросистем здания
на соответствие требований
электробезопасности

завхоз

И. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
обязательных На момент приема завхоз,
предварительных
и и далее ежегодно
специалист
периодических
медицинских
охране труда
осмотров(обследований).
Обеспечение
работников
личными
медицинскими
книжками.
Проведение
психиатрических
освидетельствований_________ в_

по

установленном законодательном
_____
порядке
Оснащение
помещений
(кабинетов,
лабораторий, Постоянно
мастерских,
спортзалов
и
других помещений) аптечками
для оказания первой помощи

Обеспечение работников
смывающими и (или)
обеззараживающими
средствами
Приобретение индивидуальных
средств защиты от поражения
электрическим током
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструмент)_________

*

завхоз,
специалист
по
охране
труда,
заведующий
хозяйством

Постоянно

завхоз

До 2023 года

завхоз,
бухгалтерия

Согласовано:
Представитель работников
1у$ДО^№ 4 ^А зо ва
Г

У

— Т.В. Серебрянская

Приложение №9
коллективному договору
Утверждаю:
ОУ № 4 г.Азова
Л.И. Глухова

1ч/к™шшпягткнп к
дения медицинских О в ^ д ай й ш й работников
ум
го юджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 4 г. Азова.
астоящии порядок разработан в соответствии с Приложением N 3 к
приказу
инистерства здравоохранения и социального развития РФ от 12
апреля 2011 г. N 302н «Порядок проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с
(| вредными и (или) опасными условиями труда» с изменениями и дополнениями
от 13 декабря 2019 года.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является определение соответствия состояния здоровья работников получаемой
им работе (ст. 213 ТК РФ).
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое
наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление
начальных форм заболеваний.
Частота
проведения
медицинских
осмотров
определяется
территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя
из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но
периодические медицинские осмотры должны проводиться 1 раза в год.
При проведении предварительного или периодического осмотра могут
Считываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):
-предварительного или периодического осмотра,
-диспансеризации,
-иных медицинских осмотров.
Периодические медицинские осмотры работников осуществляются за счёт
средств работодателей.
Периодические
медицинские
осмотры
работников
проводятся
(едицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид
'еятельности.
Работодатель
составляет поименный
список лиц,
подлежащих
ериодическим медицинским осмотрам и направляет его за 1 месяц до начала
смотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на
роведение периодических медицинских осмотров.

г

спида р а б о т н и к о в ,^ п о д л е ж а щ к

° СН° ВаНИИ полУченного от работодателя

утверждает совместно с ра^тодателТм11460*™ Мед„ицинским осмограм’
Медицинских осмотров. Работаик „ 1 КалендаРный план проведении
оотник для прохождения периодического
иедицишжого осмотра предоставляет личную медицинскую книжку"
ДиЦинских обследований вносятся в личную медицинскую
книжку.
ник информируется о результатах проведенного медицинского
осмотра.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра
возникает подозрение на наличие у работника заболевания, медицинская
организация направляет его в установленном порядке для прохождения лечения.

Приложение № 10
к коллективному договору

Согласовано

Утверждаю

Представитель работников МБДОУ
№4 г. Азова

1ДОУ №4 г. Азова
/ Л.И. Глухова

/Т.В. Серебрянская
Перечень профессий и должностей,
по которым предусмотрена выдача спецодежды.
Выдача
специальной
одежды, специальной обуви и других средств
к
индивидуальной защиты работникам МБДОУ № 4 г.Азова составлены на
основании приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ
У°997н от 09.12.2014г. "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
Работникам сертифицированной специальной обуви, одежды и других средств
индивидуальной защиты сквозных профессий, и должностей всех видов
экономической деятельности, ОСТ 10286-2001, СанПин 2.4.1.3049-13,
1риложение к приказу №543н от 03.10.2008г., Приложение №2 к
юстановлению Минтруда РФ от 29.12.1997г. № 68, согласно штатному

^списанию
Наименование
профессии (должности)
/гг
,

Наименование СИЗ

Нормы
выдачи
(на год)

2

1

4

Халат белый

1шт

Младший
2 обслуживающий
персона

Халат белый
Халат темный
Колпак (косынка)
фартук

1шт
1шт
1шт
1шт

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.

Г " Рабочий по
обслуживанию здания;
кухонный рабочий;

4

5
и

3

1 Воспитатель

Дворник;

Заведующий
хозяйством

Кастелянша

Кухонный рабочий

12 пар
До износа

1 шт.

2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.

6 пар
1 комплект

1 комплект

105

Г
8

10

Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Машинист (рабочий) по Халат и брюки для защиты от
стирке и ремонту
общих производственных
спецодежды
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Повар
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Колпак хлопчатобумажный
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

1 Слесарь-сантехник;

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических

до износа
6 пар
2 шт.
1 комплект

дежурный
6 пар
дежурные
3 шт. на 3 года

2 шт.
до износа
3 шт. на 3 года
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа

1 шт.

воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском

12

13

1

Сторож

Уборщик служебных
помещений

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием материалов
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки
кислотошелочестойкие
Боты или галоши
*диэлектрические

1 пара

12 пар
12 пар
до износа
до износа

1 шт.

1 пара
12 пар
1 шт.

6 пар
1 пара
12 пар
до износа
дежурные
дежурные

1

*

Перчатки диэлектрические

дежурные

Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

до износа
до износа

Приложение № 11
к коллективному договору

Согласовано

Представитель работников
МБДОУ №4 г^зова
— е—
^ Т
. В
. Серебрянская

Утверждаю

1\ \
ШШДОУ №4 г. Азова
/Л.И. Глухова
«V ЛОВ'**

Перечень должностей и профессий,
подлежащих обязательным предварительным и периодическим
медосмотрам
Настоящий перечень составлен в соответствии с СанПиН2.4.3648-20.
«Требования к прохождению профилактических медицинских осмотров и
личной гигиены персонала»
№
п/п

кГ

Профессия, должность

Периодичность прохождения

Заведующий
Завхоз
Старший воспитатель
Главный бухгалтер, бухгалтер
Младшие воспитатели
Воспитатели
Музыкальный руководитель
Инструктор по физвоспитанию
Педагог-психолог, учитель -логопед
Помощник воспитателя
Специалист по закупкам
Делопроизводитель
Дворник
Уборщик служебных помещений
Сторож
Повара
Машинист по стирке белья
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию зданий и сооружений
Кастелянша
кухонный рабочий
Слесарь сантехник
Кладовщик

1 раз в год (ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ,
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ
МЕДИЦИНСКИЕ
ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ)
РАБОТНИКОВ п.20.
Работы в дошкольных
образовательных организациях,
домах ребенка, организациях для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (лиц, их
замещающих), образовательных
организациях интернатного типа,
оздоровительных образовательных
организациях, в том числе
санаторного типа детских
санаториях, круглогодичных
лагерях отдыха, а также социальных
приютах и домах престарелых)

Приложение № 12
лективному договору
Утверждаю

Согласовано
Представитель работников МБДОУ
№ 4 г. Азова

^|БДОУ №4 г. Азова
)

< ^ / Л .И . Глухова
_ / Т.В. Серебрянская

Положение
о порядке индексации заработной платы
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 4г. Азова (МБДОУ № 4 г. Азова)
1. Общие положения
к 1.1. Настоящее положение о порядке индексации заработной платы (далее Положение) в МБДОУ № 4 г. Азова (далее - работодатель) разработано в
соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Индексация заработной платы (далее - «индексация» и «зарплата»)
обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты работников
МБДОУ
№ 4 г. Азова.
1.3.Индексация проводится по мере внесения изменений в нормативно-правовые
акты Муниципального образования город Азов и внесение изменений в статью 1
Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда»
1.4.Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом (п. 1.3
Положения)
1.5. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится
работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в
сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены
о таких изменениях не позднее чем за два месяца.
1.6. Размер индекса вступает в силу и применяется два расчета зарплаты с
момента, указанного в локальном нормативном акте.
1.7. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника
первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории)
1.7.1 Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке
х начисления.
.7.2. Зарплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их
исходного размера, действовавшего на момент индексации.

1

*

по

1.7.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации индексируются в зависимости
от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется
коэффициентами
ликвидности,
показателями
платежеспособности
и
показателями рентабельности.
1.8. задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
1.9. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков
несостоятельности (банкротства) МБДОУ № 4 г. Азова
1.10. Представителями работников в целях соблюдения и исполнения
настоящего Положения является общее собрание работников
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Заведующий совместно с бухгалтерией ежегодно до 1 числа первого месяца,
следующего после окончания квартала, определяют наличие или отсутствие
причин для индексации и при наличии причин, указанных в п. 1.3 Положения,
представляют работодателю обоснованные предложения с расчетом величины
* индексации.
" 2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в
течение 2-х дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и
со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности
индексации выносит проект локального нормативного акта об индексации или о
временном отклонении индексации на обсуждение представителей работников.
2.3. Представители работников в течение 2 дней рассматривают представленный
им проект локального нормативного акта об индексации или о временном
отклонении индексации и с учетом мнения работников составляют свое
обоснованное суждение с последующей его передачей работодателю.
2.4. Работодатель с учетом обоснованного суждения представителей работников
утверждает локальный нормативный акт об индексации или о временном
отклонении индексации.
2.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном
отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты,
Премий, надбавок, доплат, компенсаций.
3. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Лица, участвующие в реализации настоящего Положения, несут
персональную ответственность за его невыполнение или нарушение.
3.2. Изменения, дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке,
установленном локальными нормативными актами по делопроизводству.
3.3. Индексация зарплаты производится на основании приказа руководителя со
рсылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформляются
дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и вносятся
[вменения в штатное расписание.

I

Перечень должностей администратнвно-управленческого персонала
' муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 4 г. Азова (МБДОУ№ 4 г. Азова)
Настоящий перечень составлен в соответствии с приложением № 5 к
постановлению администрации г. Азова от 27.10.2016 № 2194 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений системы образования
города Азова».
Садминистративно-управленческому МБДОУ
№
Должность
п/п

т
т

Заведующий МБДОУ

т

Главный бухгалтер

Т

Заведующий хозяйством

2

Представитель работников
МБДОУ № 4 г. ‘
Серебрянская

»

М униципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 4 г. Азова

Протокол № 2
общ его собрания трудового коллектива

г. Азов
06.05.2022 г.

Присутствовали: 33 работника

Повестка дня:
1. Принятие нового коллективного договора Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 г. Азова на
2022-2025гг.
2. Слушали:
По вопросу принятия нового коллективного договора слушали
представителя работников МБДОУ № 4 г. Азова Татьяну Владимировну
Серебрянскую.
Постановили:

Принять новый коллективный договор на 2022 - 2025 гг. в связи с
истечением срока действующего коллективного договора.

Голосовали:
«за»- 33 человека
«против» - нет
«воздержались» - нет

Секретарь

г

Г.В. Олефиренко